过去讲我观察下来200万年薪是一个职业经理人的坎，能拿到这个价格的人此时能力已经相差不多了，拼的绝不是某一个单一板块，因为单一板块的可复制性都是高的，如果说你希望自己是个很难被复制的对象，你必须要有多维的交织，不论是对行业的前瞻把握还是对新疗法的感知、你做的赛道是否时髦、你的背景有没有投资机构愿给你买单……别人就没办法和你好的一模一样，所以当能力基础打好的时候我们要多维度的打造一些长板，然后把自己塑造出一个不一样的核心竞争力，只有这样，你才能够让自己的位置，很难被撼动或者时刻有选择。牛的副总裁和老板大吵一架，转身就加薪去了另家公司，这就是底气，时刻有选择，63岁还能再就业。