不要应届生说明公司没钱培训，不要老油条说明公司规章制度严苛，极有可能随意扣钱，老油条不像小白那样任意拿捏。只招六人强制淘汰，说明公司就是想找免费劳动力，等到转正的时候就一脚踢开

这不就是大小周嘛。笑死，只有单休的我算什么？

挺好，能月休6天，战胜了中国之少80％的企业

现在很多公司月薪3000 还玩末尾淘汰 都把我看笑了

每天下班时间延后一小时，两周就是十小时，足够抵消一个周六了。所以下班时间大概率是骗人的，大小周不是骗人的，招三年以内毕业生是因为老油条不好骗，说好五点十分下班，人家真会到点走人。35岁以上的好拿捏，予取予求，但是老板看不上，这个老板不好相处[笑着哭]

电商基层现在能有这样的，已经不错了………

工资多少？钱给够，我还能在卷一点！！给个4_5000想要我的命？门都没有！！

确实疯癫了

稀音？

美团200万员工都是合作协议，直播员工也是合作协议，何为合作，平等吗？合同法明确规定平等才生效，为啥没人管？这都没人管，那剩下中小企业不是随便玩？是他们的问题吗？

你们工资都多少钱一个月？？？？我5k都不意思发出来。

里面有一句很重要，保密津贴，很不要脸。

强制午休确实可以 山西的公司吗

我现在上班就是天天玩手机，老板不会管你，就是工资不高，一个人凑合[静静吃瓜]

一天上班8个小时，劳动法规定每周上班时间不能超过44小时。5×8＝40，还有4个小时怎么办呢？大小周[拍手]

一万块钱以上再来说话

照样有人去[狗头]

上班时间短 已经算很好了

他这是买黑奴呢[滑稽笑]

不违法吗？

限制人生自由的公司小心被告

这周条件不到万不得已都不会考虑，限制你休息时间做什么，还搞末位淘汰，这就是给随意裁人提前找理由

本科生4500，一到三年？得十八线城市才能接受了。

挣得少的多从自己身上找原因

不去就是了

你可以不去

不盖肚脐扣三百

通篇看下来其实还好，就是大小周和末位淘汰而已嘛，他这样发岗位是的确是能招到人的，不像有些HR真是不想认真招人

人话：早八晚五，月薪四千，军事化管理，钱少事多，公司小，不要应届生因为没有培训能力，也不要超过25岁的，因为太老了，可能25到30岁之间就会被裁。

好歹写出来了 去不去看自己 那些实习的才惨

哪都卷的变态起来了