IT之家8月30日消息，印度IT巨头Infosys近期被爆出严重剥削行为，该公司两年前为2000多名应届毕业生提供就业机会的承诺仍未兑现。尽管CEOSalilParekh承诺兑现这些承诺，但仍没有明确说明这些毕业生何时能够正式入职。

印度IT行业工会NascentInformationTechnologyEmployeesSenate（NITES）向劳动和就业部投诉，这些应届生在Infosys2022/23年度招聘中被选中担任系统工程师和数字专家工程师职位，并于2022年4月收到Offer。然而，Infosys没有支付薪水，却要求这些应届生参加多次无偿的虚拟和现场培训和评估，不参加将导致Offer被取消。

NITES主席HarpreetSinghSaluja在8月20日致印度劳工部的信中表示，应届生在成功完成预培训后，并未收到任何关于入职日期的消息。相反，他们被要求再次参加预培训考试，且仍未获得任何报酬。

该工会认为，Infosys的拖延行为不仅是对年轻人才的剥削，而且对印度经济产生了重大影响。这些应届生是印度IT行业未来的重要组成部分，拖延他们的职业生涯并要求他们进行无偿工作，Infosys不仅浪费了他们的宝贵时间，而且削弱了他们对印度经济增长的贡献。

Infosys的这一行为在社交平台引发热议，一位自称是Infosys在职员工的网友表示：“我们每天工作14小时，哪还有工作留给这些新人。”

IT之家注意到，尽管印度拥有全球最大的IT专业人才库之一，但仍面临着技术员工短缺的问题。据印度国家软件和服务公司协会（NASSCOM）估计，印度在人工智能、机器学习、区块链和网络安全等领域的熟练专业人才缺口约为60万。

Infosys在今年第一季度财报电话会议上表示，计划今年招聘1.5万至2万名应届生，但未明确是否包括这2000多名应届生。

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