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__团系统干部选拔，这瓜你吃了吗？现在网上都在议论这事儿，说啥的都有。有人问，这团系统是选拔人才的摇篮，还是火箭发射基地？咋25岁的小年轻，在团里待三年就成副处级干部了？这升迁速度，比坐火箭还快啊！
三年时间，能干啥？经验值能攒多少？业绩能有多少？这让人不得不怀疑，这提拔是看能力，还是看脸？当然，这里说的“脸”不是颜值，而是年龄。
更让人纳闷的是，这种情况还不是个例。据说，现在体制内95%以上的“90后”处级干部都跟团系统沾边儿。这到底是巧合，还是团系统成了晋升的VIP通道？
话说回来，咱也不能一棒子打死，团系统在培养年轻干部方面还是有功劳的。特别是上世纪八十年代，国家号召“干部年轻化”，老干部们为了国家发展，主动让贤，给年轻人腾位置。这在当时的历史背景下，绝对是意义重大。
但时代在发展，形势在变化。“干部年轻化”是为了让有活力、有想法的年轻人挑大梁，建设国家。可现在，一些地方好像把“年轻化”理解成了“年龄化”，只要年轻就提拔，能力和经验都不重要了。这就像种庄稼，只管播种，不管施肥、浇水、除草，能有好收成吗？
更让人担心的是，这种“唯年龄论”给一些人钻空子、捞好处提供了机会。一些没能力、没经验、没业绩的年轻人，就靠着年龄优势进了团系统，然后各种操作，快速升到县处级领导岗位。这就像开车，不遵守交通规则，一路狂飙，早晚得出事。
这种现象的后果很明显。一方面，很多年富力强、经验丰富的“70后”、“80后”干部被晾一边儿，积极性没了，干脆“躺平”了。另一方面，那些被火速提拔的年轻干部，因为没经验，工作干不好，只能念稿子、背讲话、走马观花式调研，闹出不少笑话。这就像一支军队，老兵被冷落，新兵没经验，战斗力能强吗？
长此以往，干部队伍的整体素质肯定下降，最终损害的是国家利益。这就像一棵大树，根烂了，树还能活多久？
那咋解决这个问题呢？有人说，应该对干部队伍选人用人乱象进行一次大扫除，就像今年某些部门开展的专项整治一样，刀刃向内，自我革命，从领导干部自己开始，并且形成长效机制。这就像治病，得找到病根，才能对症下药。
还有人说，应该严格按照公开、公平、公正的原则选人用人，除了国考、省考，其他渠道一律禁止。这就像修路，得有统一标准，才能保证路修好。
也有人说，应该严格执行任职的最低年限，新来的公务员必须在基层待够一定时间。这就像盖房子，地基得打牢，才能盖高楼。
这些建议都挺好，但关键是怎么落实。不能光说不练，要真想解决问题，就得拿出壮士断腕的勇气，彻底清除选人用人中的歪风邪气，让有能力、有担当的干部冒出来，为国家多做贡献。这就像航海，得调整航向，才能到达目的地。
团系统干部选拔问题，关系到国家未来发展。我们得重视起来，认真对待，积极想办法，才能保证干部队伍健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障。
最后，留几个问题给大家思考：你认为造成这种现象的根本原因是什么？有哪些可行的解决办法？你对未来干部队伍建设有什么期待？
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