秋季刚开学，老师却辞职了。为何一些老师选择离职教师岗位，尤其是那些男老师，作为曾经吃香的行业，教师编制也进入了寒冬阶段。 李哥曾经是一名中学的教师，不过现在却成了一名科技园区的安保人员，倒班，没有节假日，想休假就需要调休，当询问他是否后悔的时候，他却说这比当老师好多了。 不过想想也是，现在的教师岗位居然成了人人厌弃的职业，不仅仅是因为学生越来越少了，还是因为教师不再受人尊重了，工资低也就罢了，关键是没有人权啊。 随着社会对教育质量要求的不断提升，教师不仅要完成繁重的教学任务，还要承担科研、学生管理、家校沟通等多重角色。加之教育改革的频繁推进，教师需不断学习新知识、新方法以适应变化，这种“高压锅”式的工作环境，让许多教师身心俱疲。 此外，社会对教师的定位也不再是园丁了，编制逐渐取消，成为了彻彻底底的合同工。教师也失去了原来的荣誉感，只想着升职加薪，与一般的职业没有什么不同了。不过当薪酬待遇与付出不成正比，当教师的社会地位和职业尊严得不到应有尊重时，很多教师就会感觉到失望。 特别是在经济快速发展、物质诱惑增多的今天，一些教师开始质疑自己的职业选择，认为自己的才华与能力未能得到充分的体现与回报。这种价值认同的缺失，成为他们离职的催化剂。 同时，教育资源的分配不均、教育评价的单一化等问题，也加剧了教师的工作压力与不满情绪。缺乏一个全面、公正、有效的社会支持系统，使得教师在面对困难时孤立无援，进一步加速了他们的离职步伐。 很多教师感觉到该行业不足以养家糊口时，就会选择离开，李哥应该就是这样。 目前教师离职现象频发，是多方面因素叠加的结果。要想重振教育行业，需从改善教师职业环境、提升教师职业幸福感、完善社会支持系统等多方面入手。#教师的心酸事# #教师职场还好吗#