调岗和降薪，是很多公司用来缩减员工数量的常见套路，目的都是让你知难而退，主动离职，从而节省了主动辞退员工需要支付的经济补偿金。 以此循环往复，劳动者价值螺旋下降。蕞终达到“合理”降本员工人在屋檐下，不敢吱声蕞终默认，感觉不合理又说不出所以然只能亲眼目睹价值贬值，或赌气离职，另寻其他工作机会。 其实，如果员工能够懂一些劳动法律知识，完全可以利用法律维护自身权益，争取经济补偿金，最大程度维护自己的权益。 那么，具体应该怎么做呢？ 先说常规的[二R]种 [烟花R]我们要做的第一步就是先证明存在绩效工资的事实，劳动合同中看有没有关于绩效工资和绩效考核标准的约定，如果没有，可以找这些证据，比如说看招聘信息、聊天记录中有没有涉及绩效工资这块的信息，那么还可以找公资条公司公布的绩效排名来证明存在绩效奖金。 第[二R]步接着看考核制度是否合理。 首先，公司有没有公示过、告知过考核制度的标准，其次考核目标是不是根本就不可能达到？还有绩效打分全凭领导主观评定，或者说只有考核结果，不给你提供考核机制，那么这些都是不合理的。 . 🔥如果说我上面所说的点公司都中了，那么公司确实存在恶意克扣绩效的行为，如果你自己在工作中没有任何的毛病，那么不要立即提被迫离职提出异议，并且保留相关的交涉记录。如果公司依旧我行我素，强制发放不合理的绩效工资后，我们再去仲裁工资未足额支付劳动报酬 🔥 又或者说你的工资结构是基本工资加绩效提成，而且主要收入来自于绩效或者是提成，公司就会限制你的工作，不给你分配任务，让你每个月只领基本工资，然后逼你走 💝首先你得先去判断，看看是所有人都这样，还是只针对你一个人！如果其他人都有客户只让你一个人领最低工资，那这明显是具有针对性，等于是把你给架空了。 这种情况下你继续耗下去没有任何意义。最终只能选择硬刚，选择被迫离职。被迫离职的理由不是扣扣工资，而是不提供劳动条件。 . 📖先通过EMS给公司发一份要求提供劳动条件通知书，发完之后继续上班，同时通过微信或者是电话等形式联系公司要求分配任务，安排工作，保存好证据，公司收到之后仍然不安排并且还给你发了基本工资，那你就再发一份通知，内容就是要求公司限期5日内恢复工作，公司收到之后肯定不会恢复，把证据保存好，这个时候你再提被迫离职，这样操作会大大的增加你的仲裁的胜诉率