太嚣张了！四川眉山，男子上班时，发现两个员工在办公室接吻，男子勃然大怒，找来另外6个同事，将他们联名举报了，接吻的男员工被开除，男员工不服，将公司告上法庭，要求赔偿他23万余元，法院经过两次审理，判决出乎意料！ 陈娟（化名）身材不错，长得也漂亮，是公司办公室的“一朵花”，虽然已经结婚，还是很受人欢迎。 已婚男同事刘超就是其中之一，他是公司的车间主任，在工作上，也多次对陈娟特殊照顾。 时间长了，陈娟也感觉到了他的别有用心，多次私下跟他来往，二人自然二人的发展成了情人关系。 之后，刘超多次以加班的名义，跟陈娟单独相处，即使下班，也对陈娟念念不忘，不断发“想你”之类的消息。 2020年3月12日，刘超妻子偶然看到了他手机上，跟女同事的聊天记录。 他和陈娟有来有往，经常发一些“我想一直看着你”“我爱你”等暧昧短信，有些内容甚至不堪入目。 妻子瞬间明白了，丈夫这几个月为什么加班的时间越来越多，原来他的心早就不在自己身上了。 她还发现，陈娟的丈夫也察觉到了异常，陈娟提到过，她老公正在调查这件事。 原来对方也是有家室的人，妻子一怒之下，将他们之间的暧昧聊天截图发到了公司群里，瞬间引起了轩然大波。 但他们还是我行我素，丝毫没有受到影响，感情反而更深厚了。 不仅同事们受不了，刘超的妻子更受不了，还跑到公司门口拦住刘超，跟他爆发争吵，同事为了不影响上班秩序，还对他们进行了劝阻。 之后，刘超和陈娟似乎公开了关系，在公司里出双入对，情到浓时，还在公司车间拥抱接吻，即使有人路过，也毫不避讳。 同事张某走进车间时，正好看到这个场景，他实在受不了了，找来另外几名同事，7人联名举报他们的办公室恋情，要求公司开除刘超。 10月19日，公司确认了这一情况后，果断解除了刘超的劳动合同，没想到，刘超却认为公司不能以此理由解雇自己。 还跑到仲裁部门，要求公司赔偿自己230000余元的赔偿金。 遭到拒绝后，刘超一纸诉状，将公司告法庭，提出上述诉求。 那么，从法律的角度讲，法院会支持刘超的诉求吗？ 刘超和陈娟都是有家庭的人，他们之间的恋情本就违背了公序良俗，还在公司多次引起波动，甚至影响到同事的工作和办公室的氛围，同事也对他产生了敌对情绪。 根据公司的规章制度，员工存在影响公司或者内部的不良行为时，公司可以根据严重程度，决定解雇该名员工。 刘超应该遵守公司这项约定，他却严重违反了，公司有多名员工能证明之前发生过的冲突，也能证明他和陈娟存在不正当关系。 一审法院驳回了刘超的诉求，认定公司的开除决定合理合法。 刘超不服，提起上诉，那么，二审会改变看法吗？ 公司认为，刘超作为公司某部门的主任，却带头搞办公室恋情，甚至在车间和办公室，跟已婚同事举止亲密。 这已经对公司内部造成了严重不良影响，也影响了公司的形象。 公司的《员工手册》中明确规定了奖惩制度，这在入职时，也已明确告知刘超。 法院经过综合审理后，认为他违纪的行为属实，公司在辞退的程序上，也不存在问题，故法院二审维持原判，驳回了刘超的诉求。 二人各有家室，还在公司大张旗鼓的大谈婚外情，还以此为荣，确实太辣眼了，难怪同事都看不下去。 职场是工作的地方，他们的行为在公然挑战公司的规章制度，被开除了也不冤，如果法院支持他索赔，那法律和道德的底线又在哪里呢？ 那么，对于这件事你们怎么看？ （来源：红星新闻2024年8月28日关于《已婚员工与“办公室恋人”在工作场所接吻!遭7名同事联名举报后，公司将其开除！合法吗？》的报道） 文|百香果 编辑|百香果