很多人确实相当天真，他们认为年薪百万的人即使被裁员，也能轻松找到一份五六十万的工作。但实际上，情况往往并非如此。让我给你讲一个真实的案例：有位前华为员工，年薪稳定在80万以上，偶尔还能突破90万，这是税前的数字。但现在他在一家央企工作，年薪却不到30万。这个例子说明，我们不能被眼前的光鲜所迷惑。 在这个世界里，只要你加入了一个规模超过500人、有明确职责分工的公司，那么你的收入中，平台的加持作用会越来越大，而个人能力的占比则会逐渐减少。这就是为什么一个创业公司的员工，今年能挣100万，明年创业失败了，后年还能在创业的风口上挣100万；但一个普通的企业职员，哪怕你是阿里的P9级别，今年明年挣百万，后年裁员后，可能连40万都拿不到。那个缩水后的待遇，才真正反映了你的能力价值。 为了更具体地说明这个问题，我以华为的国内研发工程师为例，特别是16级到17级的工程师，因为18级已经是研发工程师的天花板了，再往上的人大概率已经不写代码，而是担任架构师、设计师等专家角色。 以一个工作了8年的17级研发工程师为例，他负责一个产品线的安全渗透测试工作。他的收入大概包括以下几个部分： 月薪：25k * 12 = 300k。 绩效工资：这部分是确定性的，相当于把一部分年终奖提前发放，8k*12 = 96k，合计40万/年。 年终奖：假设绩效是B+，产品线业绩中游，年终奖280k/年。但需要扣除已经提前发放的绩效工资，实际税前发放：280k - 96k = 184k/年。 华为的股票分红：工作了8年，假设没有特别的奇遇，股票数量估计在15万股左右。按照去年的分红标准，1.5元/股，那么分红收入就是1.5 * 150k = 225k/年。 其他零星收入：比如加班工资、小额项目奖等，假设按30k/年算。 把这些收入加起来，这位工程师的税前总收入是：300 + 96 + 184 + 225 + 30 = 835k/年。这个83万的年收入，税前，已经相当不错了，接近17级B+水平的上限。 那么，这样一位高薪的员工，如果裁员或者离职了，他在外面大概能找到一份多少钱的工作呢？ 首先，17级工程师的工作内容，其实对应的是“资深高级工程师”的岗位，可能会带领几个小弟干活，但一般没有考核管理人、事、钱的权限。这样的岗位，可能对标阿里的P7到P8级别。如果不考虑阿里的配股，你猜猜看，阿里的固定薪资部分能开出多少？税前50万？60万？还是80万？ 实际上，从华为的这份收入清单来看： 固定部分的400k，主要是个人的能力体现，平台加持很小； 奖金的180k部分，能力和平台各占一半。有几家公司能给普通员工开出20万税前的年终奖呢？ 分红部分，几乎与个人能力无关，完全是平台的功效。对比其他上市或未上市的公司，哪家的期权或股票能有华为这样稳定10%-15%的税后收益？ 所以，我还是那句话，每个人都要看清自己的真实价值才是最重要的。不要被眼前的薪资所迷惑，要时刻保持清醒的头脑和对自己的准确认知。#万能生活指南#