根据公开的企业财报显示，截至2024年6月30日，西子湖畔某大厂员工总数19.82万人，本季度员工人数较上个季度减少了6729人。2024年上半年，该大厂累计减员约2.1万人，减员幅度为近年之最。 这家大厂过往在2022年、2023年分别减员1.96万人、2.04万人，逐年递增。也就是说，两年半时间，该大厂累计减员超6万人。 总有一些小伙伴表示在庭上跟仲裁员和法官讲自己所在的大厂业务线以查考勤报销违规、PIP不胜任等方式逼迫大量员工离职，甚至直接以部门为单位直接连锅端，但苦于提交不了关键证据使得仲裁和法庭未予采信。 公司委派律师往往会回应说目前公司经营状态良好，人员流动未出现异常，相关的零星裁员均属于正常业务板块变动。 而根据我个人对各个大厂分公司长期且持续的观察，实际上可以看到很多大厂子公司在过去的两年间减员30%-50%，这个比例还是很惊人的。 [清单R]对于在企业财报中选择不公示人员增减情况的大厂，我们可以从企业工商年报中去一探究竟，下面详细教程来了： [一R]打开Q查查等网站或APP，登录账号，不需要充任何会员。 [二R]搜索你所在的公司全名，就会跳跃到相关界面。 [三R]把鼠标移到员工人数那一栏，就会看到过去几年的变动情况。 举几个例子哈，比如北京XX信息服务有限公司，显示2021年有1947人，2022年有1452人，2023年有1045人，两年少了将近一半。（图二） 比如北京XX世纪贸易有限公司，显示2021年有11704人，2022年有13600人，2023年有10184人，这个减员波动就算是比较小的了。（图三） 比如天津XX互动科技有限公司，显示2021年有5149人，2023年有3916人，据前方同学的反馈此时此刻公司大群中的人数是2925人。（图四） …… 以上数字仅供参考，真实的情况只会比上述比例更高，要剔除掉少部分正常离职的员工以及后期企业新招入的众多低人力成本新鲜血液。 当然对于劳动争议来说，这只是一个锦上添花的佐证，具体的评判还是要看公司的解除理由是否合理，是否有依据支撑。 祝那些离开的同学们都有一个好的前程[红色心形R][红色心形R][红色心形R]