[一R]信息太多，被批量标记了 [失望R]HR每天都会收到99+的消息，没时间处理就会批量标记已读，只要点了不合适，就相当于被屏蔽了，你发消息她都收不到。 - [二R]打招呼没特色 [萌萌哒R]要怎么样才能在几百条消息里让HR一眼看到你呢？一定不要用系统的打招呼，要突出你的经验+技能。不会提取关键词组织语言的，可以用图4夸克AI写作帮你写，它会结合岗位JD生成贴合度最高的打招呼话术，多弄几个版本，以备不时之需。 也可以写周报，日报，方案啥的，支持不同字数和各种体裁，对我这种每天要写日报的人来说，真的救大命！ - [三R]在线简历写的乱七八糟 经常看到在线简历只有几句话，写的很敷衍。HR判断你合不合适，最先看的就是在线简历，不符合岗位JD，99%会被PASS。 [捂脸R]很多人会说，不是我不写，我是没东西写，宝找工作不要太老实，聪明人都用AI写简历哒，比如图5的简历我用夸克AI简历润色一下完全就不一样了。只要输入你的基础信息，它就会自动根据岗位JD的专业词汇跟行业黑话扩写。如果你已经写好简历，但是写的太流水账，可以让它帮你润色修改，提取核心点。这不比割你韭菜的简历优化师强啊？ 加分项也很关键，像运营、设计师等可以多准备一个作品集，不用太复杂列几个成功案例进去就行。不想花太多时间做的，也可以让夸克AI PPT帮你，只要输入主题，就会自动生成大纲，模版贼多，选喜欢的一键套上，再根据自己实际内容填充就行了，真的绝绝子。 [色色R]夸克我用了好多年了，现在夸克PC端全面升级了AI功能，体验了下不管是写简历，做PPT还是写作，只要告诉它你的需求，都可以帮你快速完成，工作效率直接upup，只要拥有了夸克就拥有了AI电脑！ - [四R]没💰了 不管是沟通还是看简历，都要💰！对中小公司来说，用人成本还是蛮高，预算和次数有限，所以一定要主动打招呼！ - [五R]虚假岗位 长期虚假挂岗，并且连续已读不回，这种就是不招人，给平台交了💰又不想浪费，就挂着做宣传，遇到这种反手就是一个举报。- - [六R]刷KPI的