观察发现： 单位里领导开始放弃一个人的表现， 一、逐步减少沟通频率，间接通过别人转达消息， 如果下属主动找多数时候都找不到，对下属的汇报也是不置可否。 二、工作安排不再是容易出成绩和亮点的工作，也不会提供资源和条件倾斜， 完不成工作挨板子与一般人没区别了。 三、逐步安排其余人分走下属手里的重要工作，没了成绩自然没亮点，逐步冷板凳也就理所应当。 四、领导批评下属不再给留面子，不分场合批头就训， 五、逐步降低下属影响力和露脸的机会，无论是公开还是文字上不给丝毫机会。 六、敲打次数逐渐增多，干得好也没有什么表扬激励。