🔺3个重要 1.态度比能力重要 一个100分的人，比不上一群80分的人。在职场中，单个优秀者并不如一支团结协作的队伍。高效的团队合作是职场成功的关键，个人能力确保你在职场中站稳脚跟，而积极的态度则是推动你职业成长的关键因素。 2.沟通比抱怨重要 沟通本质上是心与心的交流。主动沟通的员工不仅能为领导减负，也能为自己节约时间。与上司的沟通其实并不复杂，关键在于报告工作进度、寻求工作指导、解决成长中的疑问。 3.大局比细节重要 大局是由众多细节累积、结合和相互作用的结果，它反映了所有小细节的集合体。拥有大局观的思维能够帮助我们更好地处理这些细节。 ㅤ 🔺4个原则 1.开心原则 给员工创造舒适的环境，开心的氛围，高压只能限制员工的积极性。 2.结果原则 结果=速度(马上做)+效率(做得快)+细节(做到位)+成果(做得好) 3.合作原则 团队要像野雁那样既能独立作业，又能团队合作。 4.成长原则 领导者最重要的职责是当老师(教授技能) +做牧师(心理辅导)+架梯子(助力攀登) +搭舞台 (给表现机会) ㅤ 🔺6大布局 1.计划：自己做事，要有计划。 2.赋能：你要学会让下属自己推动自己。 3.协作：你要学会和周边的人做360度沟通。 4.放权：你要把活分派出去，但结果捏在自己手里。 5.培养：你要从下属身上寻找他内在的成长的动力。 6.反馈：规范下属行为，哪怕要批评他们也不要伤害到自尊。 ㅤ 🔺7类问题 1.如果有人重复出错，那一定是流程的问题。 2.如果有人总是偷懒，那一定是制度的问题。 3.如果有人不求上进，那一定是激励的问题。 4.如果有人需求监督，那一定是考核的问题。 5.如果总是有人扯皮，那一定是权责的问题。 6.如果总是有人腐败，那一定是文化的问题。 7.如果总是有人跳槽，那一定是平台的问题。