文 | 张程程

随着秋季招聘启动，多地人社部门发文，放宽应届生身份认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。一些互联网大厂也在今年的校园招聘中放宽了对应届毕业生的认定范围。

此前，应届生享有两年择业期保护，在公务员、事业单位及一些重点行业和企业岗位招聘中占有特定比例名额。

但同时，各地普遍存在“交了社保就不算应届生”等不成文规定，在一定程度上造成部分毕业生的“首次择业”限制。比如为了享受应届生身份政策优惠，有的毕业生急切就业而不是选择适合自己的工作；有的在就业上更加谨慎，宁愿缓就业、慢就业，甚至主动延毕。还有一部分毕业生即便争取到一些工作机会，也情愿不签订劳动合同或缴纳社保。

从这个意义上说，应届生身份限制降低了毕业生的就业意愿和积极性，限制了他们的就业视野和选择。

从整个社会看，限制应聘者应届生身份，不利于离职再就业人员重新就业。缓就业、慢就业效应的叠加和传导有可能带来一连串社会问题和压力。

放宽应届生身份认定标准，鼓励毕业生在职场生涯起步阶段，放下包袱积极就业、先就业，积累工作经验，增强就业技能，为之后实现更好就业打好基础。推动用人单位招聘不区分求职者身份，而更重视考查求职者能力水平，营造更公平的就业环境。

更重要的是，取消毕业生“首次择业”限制为广大青年学子提供了试错空间，赋予他们更多选择的机会，有助于涵育更多元的就业理念，提升高校毕业生整体就业质量。■