领导根本不会管你干了多少活，他只关心这三点： 第一，是不是随时给反馈了？   你埋头苦干，以为领导都看在眼里？错啦！领导日理万机，哪儿顾得上盯着你的一举一动。你得学会“推销”自己，时不时找领导聊聊你的工作进展，说说你遇到的难题和解决办法。别等到项目结束，才像个报喜鸟似的说一句“搞定啦”，那时候黄花菜都凉了。记住，多汇报，让领导知道你的存在和付出，这才是关键！   第二，活儿能不能干得漂亮？   别老想着“多干多得”，在职场，这可不是那么回事儿。你累得半死，结果工作一团糟，领导只会摇头叹气。相反，你如果能精准高效地完成任务，哪怕数量不多，也能让领导眼前一亮。所以，别光顾着埋头苦干，还得动动脑子，想想怎么干得更漂亮。这样，你的努力才不会白费，领导也会更加器重你。   第三，立场站得稳不稳？   别一提站队就一脸嫌弃，职场就是这么现实。你得明白，领导也是人，也有自己的小圈子。如果你能成为领导信任的人，哪怕能力不是最强的，也能得到更多的机会和资源。当然，这并不意味着你要去巴结领导、搞小动作。而是要通过真诚的沟通和努力的工作，赢得领导的认可和信任。记住，忠诚比能力更重要。如果你能让领导觉得你是“自己人”，那么升职加薪、委以重任就都不是梦了。