1.返聘退休人员 公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。 2.实习生 实习生与第三方学校还存在归属关系，企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。 3.劳务派遣人员 劳务派遣工的社保由派造单位缴纳，用工单位无需缴纳。 4.非全日制用工 非全日制员工自己缴纳养老保险和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。 5.灵活就业人员 ①自营劳动者 ②家庭帮工 ③季节工、劳务承包工、劳务派道工、家庭小时工等其他 由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。 6.非独立劳动的兼职人员 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社会保险。 7.停薪留职人员 若某职工与第三方公司签订有《停新留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订 《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 8.承包商派遺人员 这类派遣人员，因为只能与分包商签订 《劳务合同》因此总包方派过来的人员己经与总包单位签订了 《劳动合同》与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社会保险。 9.协保人员 协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险 10.个体户外包企业务 将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险，企业无需为其缴纳社保。