劳务派遣工被用工单位退回了，有补偿或赔偿吗？ 那说这事儿之前，我们要明确一件事儿，作为派遣工到底跟谁有劳动关系？ 🔥 那有劳动关系的只有派遣单位，而跟实际用工单位建立的是劳务关系。 所以用工单位把员工退回，并不直接导致劳动关系解除，如果派遣单位不跟员工解除劳动关系，那员工无法主张经济补偿或者是赔偿金！ 🔥 也🈶劳动者入职公司后面根据公司要求更换成了派遣合同该怎么办？ 那你是不是劳务关系，看看以下[五R]点： . [一R]劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用。现实中企业还存在着这样的一种情况，逆向派遣基于本单位职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工在与本单位指定的某一家劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。 在很多单位，劳务派遣工与合同工相比，可能会出现同工不同酬、福利待遇较低等不公平的现象。那这种逆向劳务派遣违法吗？ 本人认为这是，这是用人单位为避免承担用工主体责任，通过逆向派遣来规避法律风险，这种损害劳动者权益的行为是无效的。首先，逆向派遣、假派遣违反了劳动合同法第67条的效力性、强制性规定。 [二R]、逆向派遣、假派遣岗位违反了三项原则， [三R]、逆向派遣是用工单位用于免除自己的法定义务，损害了劳动者合法权益 [四R]、逆向派遣假派遣中劳者。没有与派遣单位建立劳动合同的劳动关系的合意，且未接受派遣单位管理。 [五R]、民法典第146条第一款的规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。