“我就是要让年轻人受社会毒打，让他们经历社会险恶！”河南，一男子大学毕业，在一家公司干了10天，公司招聘时承诺，底薪4000，1000元补助，男子入职后被派到外面搞地推，卖出一单，谁知10天后老板让他回家，给他发了45元工资，还带着几名壮汉，半夜逼男子写自动离职书，还让他签字画押，才放他走，男子找记者和律师求助，老板扬言:律师咋啦？谁来了都不行！

（内容来自:法治现场）

李晓明刚从大学出来，他在家里待了没有半个月。

他心里着急，不能让爹妈再辛苦养着自己，他开始在网上浏览招聘信息。

他在网络上偶然发现，一家科技公司发出了招聘信息。

他们给出的薪资待遇十分诱人:实习期4000元无责任底薪，再加1000元补助。

李晓明眼前一亮，决定前去应聘，面试十分成功，李晓明成功获得了这份工作机会。

他满怀激动，踏入了公司的大门，以为这将是自己职业生涯的美好开端。

可是当他开始干活时，才发现现实比想象更加艰难。

他被分配到了市场部门，主要负责户外地推。

他要穿梭在城市的各个角落，寒风刺骨的天气，他冻得瑟瑟发抖，还要对客人笑脸相迎，不能有一丝怨言。

为了节省时间，他需要自费打车，从一个地点赶往另一个地点，常常忙到晚上，才能结束一天的工作。

尽管身心疲惫，但李晓明从未有过怨言，他一直坚持，这是自己踏入社会的第一步，必定是要付出更多的努力和艰难。

终于在入职后的几天里，他成功开出了第一单，那一刻，他兴奋至极，他感到自己还是有能力。

谁知他刚做到第10天，到了晚上，公司召开了一场会议，一直持续到了晚上9点。

会议结束时，老板走到李晓明面前：“你回去吧，天这么晚了，你回家吧。”

李晓明一脸茫然，还没等他反应过来，经理接着说道：“你已经被辞退了。”

这句话把李晓明惊呆，他愣在原地，不知道自己做错了什么。

他追问原因，老板没有回答，当他提出结算工资时，公司只给他转了45块钱。

那是他唯一一次成功开单的提成，这样的结果，李晓明十分疑惑。

怎么算也不该只有45元，就连这几天的打车费都不够！

他质问老板，为啥不给这十天的工资，老板告诉他这是公司的规定。

这时候时间更晚，公司里只剩下李晓明、老板和几个壮汉。

老板要他写一张自愿离职书，否则就别想离开。

李晓明只是一个刚毕业的大学生，哪里见过这样的场面。

他心中虽有不满，也不敢多说，只有按照对方的要求写下了那张离职书。

他还被壮汉们逼着，在那张工资单上按下手印，承认自己对工资无异议，这样他才能逃离了这家恶霸公司。

李晓明走出了大门，寒风依旧刺骨，他的心比外面还要冰冷。

他回想起自己这10天的付出，再看看手中的45元，他绝不甘心自己被这样欺骗。

李晓明找到记者，希望能帮助他讨回公道。

记者请来律师，跟着李晓明来到这家科技公司。

谁知公司前台态度嚣张，不允许记者拍摄，她说已经报警，等警察来当面再说。

老板出来一看，当场要看记者证件，他看到证件后顿时吓的藏了起来，避而不见。

记者坚持不走，等到老板又返回来，那老板拿出李晓明入职合同和离职申请书，上面都有李晓明的签字。

公司规定，员工入职，前3天为试用期，没有工资。

按照签合同的时间，李晓明只有7天工作时间。

入职合同上写到，如果员工不满90天自动离职，或被公司辞退，薪酬按照兼职发放期45块钱一单。

出差期间产生的费用自己承担。

也就是说，李晓明入职后3个月内，无论啥原因离职，底薪4000和1000交通补助完全没有。

他就只能拿到45元一单提成。

老板对着记者，放出话来，他说要让这帮小孩早早受到社会毒打，让这些刚毕业的年轻人见识下社会的险恶！

律师听到这话直接怼他:“要是你自己得孩子遇见这事你会咋办？”

那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？

1，李晓明入职10天，老板说前三天不算工资。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

公司应从员工实际入职之日起支付工资。

李晓明虽然只工作了十天，但公司应支付其这十天内的相应工资，而非仅45元。

2，老板逼李晓明写自愿离职书。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。

如果李晓明能提供被胁迫的证据，则有权要求公司赔偿。

公司仅支付45元工资的行为，违反了公平公正的原则。

嚣张老板的态度，已经引起了公愤，就连公司合伙人都看不下去

合伙人劝老板赶紧和李晓明好好协商，不要再拖延时间。

最终在记者和律师调解下，公司给李晓明补发了1100元工资。

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