观察发现：单位里真正让一些人躺平的根本原因，其实往往并不是外在的一些因素，

观察发现：单位里真正让一些人躺平的根本原因，其实往往并不是外在的一些因素，恰恰是自己的领导懦弱胆怯，对外一味讨好，遇事不问原委一概先揽下认错，导致下属开展工作没有据理力争的底气和筹码，凡是与兄弟部门起争执一定是自己最先退让，哪怕是干工作也是让其余部门先挑，剩下没人愿意捡的工作留给自己下属干，这样的领导之下，干的好领导不敢替下属邀功请赏，干得不好还有推到前面主动认错，工作时候被其余部门处处掣肘，领导只会告诉你多担待，可见有些工作不干也罢。