领导要是决定开始搞你了，开始整你的时候，甭害怕，甭害怕。我告诉你，只要你足够猛。具体该怎么做？

第一个，你知道这个事情了以后，你千千万万不要因为这件事情就去跟他赌气，我不干了，不要这样想，你不要觉得反正大家都撕破脸了是吧？他有本事把你开了呀。他要有那个本事，他还挤兑你干嘛呢？他把你开了，一来别人没有什么安全感，二来他还得给你赔钱是不是？你看看，他连开你的本事都没有，你还怕他做什么啊？

第二个，学会不断的反问，如果他总否定你，你就逼着他，你就逼着他，说，为什么否定我？为什么不行？哪不行，第一哪不行，第二哪不行，第三哪不行，第四哪不行？为什么不行？怎么不行啊？细分细分是吧？细化细化说不出来是吧？反向就跟他就跟他说，你告诉他，领导这个事儿我不知道怎么做，您能帮我看一下吗？啊？您能帮我指导一下吗？是吧？直到他给你满意的答案为止。如果他给不了你满意的答案，他生气了，他先走啊，跟你没有关系，你就给他无敌了，是不是他能把你怎么着的？还是那句话，他要有辙，把你弄开了，他早把你开了，他开不了，他可能忍着。第三个啊，绝对绝对的，不要去主动背黑锅，他喷你啊，他骂你。记住了，只要是他没有点名，没有点名去骂你啊。装死咱就装死。嗯，他点你名了 ok 再找机会啊。把话讲过来，给他摆事实，讲道理，该喷就喷，该怼就怼，他都。都不要脸了，咱们给他面子干啥呢？摆正好心态，甭怕事啊。甭怕事，跟领导的紧张关系其实就是啥？其实就是个屁，你把它放了就完了。工作呢，你正常干，做好你分内的这个事儿，你把你自己哎，这堆这块一定要干得出彩儿啊。千万不要有这个受害者心态，你更不要想，哎呀，我的天哪，领导会怎么想我呀？哎呀，领导是不是？哎呦，他这样认为啊，是不是觉得我这个人不行啊？是不是怎么着跟你有个屁关系啊？甭管甭想着了，该嘛该干嘛干嘛。但是如果说，如果说，你要是觉得实在是你们之间已经是不可调和的产物了，点火就着了啊，谈不拢了，没办法继续谈了。 ok 甭装了，能忍了，干，必须干。