保险行业的平均留存率，10% 左右。 很多人年入百万千万，更多人，灰头土脸离开。 为什么很多人做不好？说说我的看法。 - 1️⃣ 没考虑清楚 做保险想做好，其实不看起点高和低，而是看这个人的状态： 是否肯沉下心踏实做？是否积极主动，遇到困难想办法解决？ 因为只要肯躬身入局，团队长又肯好好辅导，积累一段时间，几乎都能做好。 但不少人做保险，是因为没其他合适机会，保险门槛低，先做着。 这种犹犹豫豫没考虑好，大概率是干不好，留不下的。 2️⃣ 考虑好，但方向不对 很多人是因为对保险认可而加入，激情满满的开始。 以为自己努力了，却根本没意识到，自己努力的方向不对。 - 卖保险的本质是【卖】，最关键的的事情是： 1，客户从哪来？ 2，来了之后，人家想买吗？ 很多人，认真听各种课程，天天参观保司，朋友圈发各种高大上活动… 和成交没啥关系的事儿，越努力越南辕北辙。 - 3️⃣方向对了，但方法不对 就拿发圈来说，很多团队的课程没法落实 新人觉得，虽然培训讲的懂了，但自己不知道怎么发 团队长觉得，课程都讲了还不发！一点都不积极！ 不排除有的人确实懒， 但更多人是：想发但发不出来。 遇到这种情况，我作为团队长，想办法降低新人的执行难度。 原创朋友圈的难度比如为 10，那新人的能力值只有 1 强求新人从 1 跳 10，很难的。 如果设计一个体系，让新人从 0-1～23456789，就容易很多。 我们的原创课程，0 基础的新手，但凡认真学，一个星期内可达成： 每天能发 3-5 条原创，真情实感，有血有肉的朋友圈。 目前服务优化速度很快，有需求请尽管提。如果是共性问题，我的解决方案，会可以赋能整个团队。 - 我们大团队，留存率 60%-70% 之间。 我们还是新团队，但着手做团队以来，优化了挺多给组员的服务，后续留存率，预计提升到 80%-90%。 - 4️⃣说在最后 如果你真的想好好做保险，我的建议是： 第一，想清楚自己的规划，要么坚定的做，要么继续考虑。犹犹豫豫的人，一般都做不好 第二，找一个合适的团队。 - 我们团队正在全国招募全职/兼职 感兴趣可以直接小窗联系我