1️⃣他在任劳任怨的老黄牛员工身上横挑鼻子竖挑眼 却对有关系背景的， 工作做的跟🐶💩一样的人身上各种大加夸奖； 2⃣️总喜欢在下班时间给你布置一些非紧急工作 虽然非紧急 但他一副急得要亖的样子 让你必须放弃休息时间马上完成给他； 3⃣️上班时间他从不开会 一到下班时间，周末时间 他开始开上会了 这种领导都是作秀型人格 4️⃣让你干工作的时候各种承诺 等你干完工作了以后 他一拍屁股 跑的人影儿都看不见 5️⃣ 他什么都跟你谈，就是不谈待遇和晋升 跟你谈工作的时候大讲特讲 你给他一讲，想提高点待遇 他立马沉默的如同一口千年老井 6⃣️没有能力却还特喜欢瞎指挥 花花之前讲过很多次 由于彼得定律 其实很多职位上的领导本身能力水平很一般 如果能力一般 你就授权给下属 照样可以把工作干好 可问题就是这些领导往往还不自知 自己水平有限 可就是喜欢瞎指挥作战 最后工作做不出成绩 背锅的还是最底层的员工 7⃣️ 无原则，性子软 有很多宝子说 不喜欢作风非常强硬的领导 可是实际上大概率是因为 你们从来没有碰到过无原则性子又软的领导 如果你真的碰到这种所谓的好脾气领导 你会发现还不如去跟那些虽然作风强硬，但是能力也强的领导 因为这些领导他们会无原则的 接下其他部门抛过来的乱七八糟杂活 他自己又干不了 最后还是分给基层员工 员工不但要干自己部门的工作 还要去干这些额外的其他部门不干的工作 那叫一个叫苦连天 8⃣️太讲究细节 一般来讲，什么样的领导太讲究细节呢？ 那就是业务能力上很一般，甚至不懂 所以他只能在各种所谓的细节上去卡员工 比如每天掐着秒表在门口蹲着“你迟到了哟” 一个简单的非正式的汇报 他说你格式字体这不对那不对 要求你修改再三 等等等等 不一枚举 9⃣️控制欲极强 下属一点自己做主的空间都没有 哪怕往外打个电话 他都需要你给他确认好内容 不肯放权让下属去自主工作 下属即便干了也是这不放心，那不放心 跟着这样的人，注定无法成长 🔟双标🐶 自己的亲信做错了 两眼就像瞎了一样的看不见 不是自己的亲信，一般的员工 恨不得拿着放大镜去找他们的错误 不公平不公正 在这种人手下做的再好也没用 . 正所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝 人生最重要的事 莫不过是在下班后找到一个对的爱人 一起开心生活 在上班时找到一个对的领导 一起努力工作 愿大家都能找到在生活中那个对的爱人 找到在工作中那个对的领导~