这些天商业的瓜层出不穷，前谷歌CEO埃里克·施密特在斯坦福的发言引起蛮大争议。施密特在演讲前特地要求观众不要录音录像，结果发现是全网直播。 施密特在“放飞自我”的演讲里，说了不少“大实话”，比如开源经济肯定不行，AI发展为时尚早，行业苦英伟达久矣等。 其中，有段内容让他遭到了美国打工人的“网暴”，当被问到：“为什么谷歌失去了AI霸主地位？”时，作为谷歌前高管他把锅都甩给了谷歌现员工。 “我已经不是谷歌员工了，但显然谷歌决定工作与生活的平衡、早点回家和远程办公比赢得竞争更重要。而初创公司之所以能成功，是因为他们都拼命工作。我很抱歉这么直接，但事实就是这样。如果你们从大学毕业后去创办公司，那么如果你想与其他初创公司竞争，你不可能允许员工只在家办公或每周只来公司一天。” 这是怪谷歌员工不够卷的意思？然后在社交平台上被谷歌员工各种骂。 吃瓜之余，我一个曾经打工人现互联网内容公司高管，针对“公司不行是因为员工不努力”的论述，分享下自己的想法。 站在老板角度，被问到“为啥你公司不行，不如同行？”之类的问题，是很容易甩锅的：大环境不行，这一届用户不理解我们的产品，这一届员工不努力，balabala。反正老板自己可以没问题，有问题的都是别人。 但如果你是公司/业务/团队的一号位实际决策人，那如果业务不行，理论上都是你的问题。 为啥这么说呢？因为业务的运营规则是业务决策人来定的。 大环境不行？那当老板的不是应该根据环境变化和公司能力来决定发展方向吗？如果外部环境不好，还盲目上不熟悉的新业务，没做出来是外部大环境问题还是战略眼光问题呢？ 说员工不努力？Come on, 员工都是你招的呀，公司文化和激励体系都是你定的呀。你自己一边强调要work life balance做好人立牌坊，然后业务不行就怪员工不努力？或者给员工基本工资，激励体系没跟上，然后怪员工按时打卡下班不努力？隔壁马斯克买了X后，索性明摆着说要加班要裁员还想卷的留下。虽然这种极端做法我也不太鼓励，但是至少人家没有说一套做一套。 各位职场人以后如果碰上甩锅给员工的老板，可以把我这篇发给他，哈哈！