勇闯互联网的金融宝子一枚呀，美团商分暑期实习顺利转正，秋招将猛冲银行总行和国央企⛷️！有了保底offer，能力和心态都比新手成熟很多，这就是提早准备的好处！ Vicky这边好几个学生都是拿互联网作Plan B，重心在冲总行，因为在当前的大环境下，总行的优势仍很明显： · ✨ 职业稳定性强 互联网公司的战略分析和商业分析是职能支持岗，为管理层或业务部门服务，不直接创造价值而背负费用。 当外部环境不好、业绩波动较大时，出于降本增效的目的，公司从战略和商分下手裁人还挺正常的。 国开行/农发行/口行、6大国有行（工农中建交、邮储）以及12家股份行，它们当中的大部分都是央企或省属国企，能级高🐂🍺，不少还是系统重要性金融机构。 在总行的打工人只要不出现重大工作失误和个人问题，真不用担心被开，工作几年后半躺，职业稳定性没的说。 · ✨ 薪资待遇不错 总行的应届生薪资区间在20~30w，农发、建行、招行在各自的政策行/国有行/股份行梯队中是给💰多的代表，薪资高的能突破30w，不输互联网大厂商业分析岗offer的白菜价，在其他隐性待遇方面还更有优势。 从往年实际情况看，也有挺多总行的管培生在轮岗结束后没有选择回到总行，而是主动留在分支行。 因为在基层，可以更接近创收的业务一线，只要自己想卷敢拼，成长曲线的确非常陡峭📈，晋升速度比在总行都要快，工作几年后收入大几十甚至过百的不在少数。 · ✨ 发展空间广阔 对比后不难发现，银🏦行、互联网对人的技能点和综合素质的需求挺不一样的。 总行喜欢会看会说、文字撰写能力突出、沟通协调（向上沟通、处理同事关系、跨部门/层级统筹工作）能力强的综合型人才，而互联网的战略和商分更偏好专业型人才。 如果你综合能力强、善于向上沟通，发展空间一点儿也不窄。以建行为例，总行本部有40余个部门、每个部门又有多个处室，境内一级分行有37家、分行又下辖很多家二级分行和支行，建行集团在个金、对公、资管、租赁等板块有10多家子公司，整个体系非常庞大。总行系统职位众多，还有不同层级机构间的挂职锻炼机制，个人成长空间很🉑