【这是一篇全网最细致的面试法则】 在面了接近100个候选者后，一些同学非常可惜 这篇文章已经和很多面试官讨论过，最大程度保证这篇技巧非常有用 无套路带你一篇文章解决校招/社招面试（由于字数限制分为三次发布） 看完后，请移步No.2\No.3篇，告诉大家怎么进行前面试准备和行为面试 “你好，我叫XXX，毕业于XX，学的专业是xx，我的校园经历是…” 作为面试官，当听到这样的自我介绍时，我内心是和可惜的，虽然还是完成了整个面试，但我确实没想到一个毕业于英国top学校的硕士，在自我介绍的环节还是一字一句念简历，这是缺乏面试经验的体现，我知道是时候告诉你面试到底怎么做 【面试官视角】 一、面试官在考察什么？ 1⃣️ 即战力，是不是来了就能接手工作 2⃣️ 专业能力，在此领域是否有足够的专业经验 3⃣️ 未来发展潜力，是否有长期发展的意愿和潜力 二、面试官会怎么来考你？ 1⃣️ 基于实际场景 对应的工作场景、工作内容是什么？看你是否有解决实际工作问题的能力 2⃣️ 结构化考题 面试中会有一道相同题目，对每一个同学都问同一个问题。所以面经在一定程度上是确实有用的 3⃣️ 行为面试 人类的行为和态度是有重复性的，面试官会通过行为面试来预测你在未来遇到类似情况最可能采取的行为，主要是三个步骤： 1）行为提问 过去行为×关键事件× 解决办法 2）行为追问 过程中：why、how、what、when 结尾：learn（你学到了什么）、application（你用到了哪里）、review（你重新在做会怎么做） 3）行为案例分析 针对面试岗位，有专门的题目来评估你现在的能力、未来潜力 基于以上所描述的一整套方法论，其实大家也就知道面试官基本上要问什么了 1⃣️ 请简单的自我介绍下 2⃣️ 请说一个近期印象最深的经历或者项目，并说明你在项目中扮演了什么角色，做了哪些内容 3⃣️ 追问（当时为什么要做最终的结果是什么？如果再做一次哪些地方需要提升） 4⃣️ 你有什么问题想要问我的吗 关注我，后续带你看【如何破解行为面试】【如何做面试准备】等面试干货秘籍 更多职场新人成长干货分享，码字比属精品