太扎心！前阵子刚给大家证实公募限薪300万的传闻，这两天各基金上报薪酬方案，谁都不敢造次，据传这波上报薪酬的天花板，已经降到120万说起来这个传闻传过好几个版本，从封顶的5000万，到1500万，再到不超300万，再到现在不超120万，这陡峭的降薪幅度，外界预料不到，恐怕基金经理们自己也没预料到但有一点，身在金融圈的每个人都必须明白，这一波波的降薪方案，只是金融降薪潮的序幕，后面到底降多少，降多久，谁也给不了答案说实话，这波金融圈降薪潮，除了给金融人在收入上重重一击，更多的打击还是心态上的。我这段时间收到不少朋友私信和问询，有人感受到行业的寒气，有人被裁员被优化，还有人看不到市场的未来，不知何去何从隔着网络，我都能感受到大家的焦虑，但我想说，发现问题不可怕，因为问题即答案，问题即机会这些年我总结了一个大多数人拿到结果的成功闭环：焦虑-认知-行动-结果焦虑触发问题，在找寻答案路上提高认知，然后积极行动，才能拿到结果所以，站在那里焦虑解决不了问题，一定要向前走一步，提升你看待问题的认知和维度，找到解决问题的锚我知道，有朋友会说，我不知道如何提升摆脱困局，那我给你两个建议：1，向外多链接，引入外部链接机制把自己促活，让自己开眼界，通过与他人的沟通，打开思维的阀门，都能让你打破现在的混沌状态2，围观高手是怎么做的，然后照搬照做，不用100%一样，都能得到显著提升