我有个年轻朋友战军，小伙子能力不错，在单位表现也好，据说快提拔了，我们都为他感到高兴。 那天他跑到我这来，表情有点不大自然，他说：付叔，今天公司人力资源部老总找我谈话了，谈了大概半个小时，说了我好多缺点，好像我这也不行、那也不行，让我注意这个、注意那个，愣是一条优点都没说。您帮我分析分析，我提拔的事是不是有点悬了？ 我笑道：哈哈哈，恰恰相反，你提拔的事情看来八九不离十了，你就准备请客吧。 战军一头雾水，问道：您为什么这么说呢？ 我说：如果你提拔的事没戏了，根本就不会有人找你谈话的，直接淘汰掉，你该干嘛干嘛去就是了。 晋升谈话以指出缺点不足为主，这是人事部门的规矩。我也曾当过大国企的人事处长，这种谈话经历得多了。都是以指出缺点、提出希望为主，很少说一大堆优点的。 为什么呢？ 俗话说：“优点不说跑不了，缺点不说不得了”。你的优点大家都知道，如果你不够优秀，组织上也不会提拔你，无须多说。单位给你的任命书就是对你最大的肯定。 但正是因为你马上就要走上领导岗位了，人事部门更要明确地指出你的缺点和不足，让你引起重视，及时改进，必须用高标准要求你，才能促使你面对新挑战，鼓足干劲，不断前进。 所以说，正是因为人力资资源部老总专门跑过来跟你谈话，指出你的缺点，我才判断出你提拔的事情基本板上钉钉了。啥也别说，振作精神，准备走马上任吧。