现实中许多同学第一步就走进了死胡同，突然接到HR的会议邀请，通知岗位取消、架构调整、业务迁移等需要裁员，可为员工提供N+30天寻求活水转岗的方案。HR苦口婆心的劝说并表示会积极地帮助员工推进活水流程，全力以赴协助顺利转岗，于是有同学信以为真，签了离职协议。 我当然是很崇敬那些历史长河中敢于破釜沉舟将生死置之度外的勇士，但这事完全没必要啊[笑哭R][笑哭R][笑哭R] 第一、岗位取消等等理由全部都是托辞，全部都是借口，公司只是觉得你的性价比不高或者想招其他人进来罢了。第二、这是两码事，还没见到兔子就把鹰撒出去了，那么一旦活水失败那么你也失去了争取更高补偿金额的机会[钱袋R] 在大厂蒸蒸日上的时候每天都有新业务上马，出于招聘成本方面的考虑，内部活水的优势显而易见。员工即使在某部门干得不顺心，也还有退路，也比较容易通过活水的方式转岗。 时至今日，再想通过活水转岗就愈发艰难了。放眼望去系统里的岗位，你想去的紧俏岗位不好进也有可能已经被内定。相对好进的岗位大多都是活不好干的，人员流动性高才会经常需要招人。 而部分HR和业务线leader现在更是频频拿活水岗位作为工具来迫使员工接受不平等条约。咱们举几个最常见的话术： [一R]你先把N+1的离职协议签了，这次大礼包名额非常有限，别跟别的同事说，过几天就没有了。一旦你成功活水，协议即时作废。 [二R]我去帮你联系活水岗位了，人家说你内部流程还没走完无法进一步推进，你现在先需要把这个签了。（通常是不合理的绩效制度或者PIP） [三R]M和M-的绩效是很难活水成功的，公司给到N+1已经高于法律标准了，希望你好好考虑。 [四R]怎么某某和某某就活水成功了？怎么就你面试了好几个岗位都不通过？就不能反思一下自己吗？ [开箱R]对于活水，万万不可孤注一掷破釜沉舟，凡事可进可退方能挥洒自如。你就当买了张彩票试一试，中了当然皆大欢喜，不中也很正常，不中就继续在原岗位工作，正常打卡上班就好。 不抱任何希望，就避免了更大的失落与失望，祝大家好运[红色心形R][红色心形R][红色心形R]