单位招了个 37 岁程序员，工资 16000，比小年轻还少。这人特牛，前端页面和后端服务都干得好，一个人就能把项目搞定。跟产品经理交流也顺，做的东西也稳当，老板可美了，觉得赚翻了。 这位程序员不仅在技术上有着深厚的积累，而且他的工作态度和效率也让人印象深刻。他能够轻松应对前端页面和后端服务的双重挑战，一个人就能将整个项目从始至终地完成。他的技术实力不仅体现在他能够解决复杂的技术问题，更在于他能够预见并避免潜在的技术风险，确保项目的稳定运行。 与产品经理的交流中，他总能准确地把握产品的需求和方向，将技术与产品需求完美地结合在一起。他的代码写得既稳定又高效，每一个细节都经过深思熟虑，确保产品的质量和用户体验。他的工作成果不仅得到了同事的认可，也得到了老板的高度评价。 在之前的项目组人员流失的情况下，人事部门一直在努力寻找合适的人选来填补空缺。然而，领导们对于新员工的期望是既要有经验又要有低廉的薪资。这无疑给招聘工作带来了很大的困难。但是，当同事们推荐了这位年纪虽大但经验丰富的大哥时，人事部门立刻安排了面试。 在面试中，这位大哥的专业素养和技术实力让所有人为之赞叹。无论是面对复杂的技术问题还是对项目未来发展的展望，他都能给出深入的分析和独到的见解。他不仅展示了他的技术能力，还展示了他的工作态度和责任心。他对待工作的热情和专注让所有人为之动容。 老板对他的表现非常满意，认为他是一个难得的人才。虽然他的年纪比一些年轻的同事大一些，但他的技术和经验却是无可替代的。他的加入为整个团队带来了新的活力和动力，也让项目组的工作更加高效和顺畅。 真是搞不懂，为啥公司对大龄技术人员有偏见。他们经验足、技术硬，还稳重负责。就因为年龄被歧视，太冤了。