观察发现： 单位里其实就是在不断筛选掉责任心强的人， 许多单位存在这样一个现象， 干活的不提拔，提拔的不干活， 不管你觉得荒谬也好还是觉得离谱也罢， 其实单位里有些工作就是在淘汰责任心强的人， 许多人以集体利益为己任，以单位荣誉为执念， 想方设法力求把事情做到尽善尽美， 稍微不到位或者自己稍微休息一下仿佛就是在偷懒懈怠， 把自己搞得极其疲倦和内耗， 关键大家还不领情， 因为有的时候你的尽职尽责实则挡住了别人钻空子的便利， 事情即使干成了大家也不会有什么表示， 毕竟这属于你一个人的表演， 但是干不成大家一定会落井下石， 故而有时候认识自己，客观承认自己还有不足， 别把自己搞得精神紧绷， 任何事情都是过犹不及， 责任心恰到好处则事半功倍， 过度则会是得不偿失， 流水不争先，争的是滔滔不绝， 学会张弛有度干工作。
你不懂，能干活的提上去，他的活谁干？
有道理，调度室深刻体会！
工作是单位的，不是你的，那么拼干什么
牛逼的人早就把订单拿到外面自己做了 哈哈
单位留下来的都是奴才
人的精力毕竟有限！ 花精力去“精神陪护”领导就少时间干活！ 一门心思搞好工作的就缺失“陪护领导”
哪哪不都这样么，底层的想升职加薪就得靠能说会写，高端点的还得有关系、会站队
知道就行，何必说出来。
因为提拔的都是关系户，有关系的一般不干活，让你干活的都是没关系有本事的
踩着别人上位别人得不到好处还累死了你想别人能好好支持你干工作吗！
其实，领导会觉的，你干的好就多干，管理者和执行者是分2条线，干的好走执行线
作者就是外国间谍，把你我信念搞塌房。让你孩子躺平，别学习了，
领导都喜欢会来事的狗
劣币驱逐良币
100个好人中有一个坏人，那这个坏人就是坏人，100个坏人中有一个好人，那这个好人就是坏人。
全社会都是一个样
所以没救了
既然只被重用不被提拔，何不躺平乎？
你不懂，给单位干活的提不上去你看得见，给领导干活的提上去你看不见。
责任心强的人爱多管闲事，喜欢越界，这种人有太强的目的性，不讨喜