董宇辉会怎样对待自己的员工呢？有人说董宇辉应该找合伙人，宇辉怎么可能从狼窝再跳虎窝，年轻人创业和传统创业模式不一样了，董宇辉即使想找个合作人，也会从自己身边人培养出一个有能力的人合作，不可能去外边找个陌生人。 通过《扬声》采访，我看到了董宇辉的另一面，就是他对未来的规划，宇辉对自己的员工会感同身受，他会给员工试错、出彩的机会，给员工足够的未来发展空间，尝试不同领域，哪个发展前景好就朝哪个方向努力，不仅仅只是限于卖货，而且宇辉给员工的工资，包括绩效，奖金，福利待遇等，远超过员工的预期，这样，一帮年轻人都相信宇辉，对宇辉同行充满信心，不会担心干一段时间公司黄了，大家干劲十足，与辉同行的主播也好，幕后工作人员，已经能撑起一片天了。 宇辉虽然第一次做管理，但他也有一些经验了，至少新东方管理模式的弊端，他排除了，他知道怎样培养新人，给每个有能力员工露脸的机会，哪怕是幕后人员，你只要有能力，也让你上镜，人人都有机会提升，成为大IP，谁遇到董宇辉这样的领导，谁就有福气，董宇辉这样对待员工，大家满意吗[大笑] 董宇辉这个新一代的创业之星诞生啦！恭喜董宇辉大展宏图。