招行总行25届秋招，预计8月下旬开启📣 这两年券商对应届生吸引力下降，薪资高和成长快的招总风头无两，不输中金！ Vicky在2018年就带宝子进了招总，连续7年offer没间断。学生们在卷王中突围，面试逆风翻盘，靠高质量面试模拟、思路梳理和话术包装，Vicky给到上岸稳稳助力💪🏻 · ✨ 合理选岗，选择大于努力 从进入难度看，投行与金市＞公司金融＞零售金融＞定向分行。如果综合背景不过硬，千万别碰投行与金市，零售方向headcount多、机会大。 无论冲刺国有行，还是投递股份行，总行本部/直属机构的岗位方向和部门选择都非常关键，选岗策略决定上岸概率！ · ✨ 刻意练习，笔试才能顺利通过 行测是重头戏，有言语理解（病句、选词填空、语句排列）、数字运算与思维策略（路程、牛吃草、溶液、排列组合等问题）、逻辑推理（图形/数字推理、逻辑判断）四大题型。 每场题都是定制的，不可能遇到往年题，突击不现实❗只有系统掌握不同题型的分析思路与解题技巧，配合刷题、高频错题梳理和答疑，才能过关。 · ✨ 系统提升，四轮面试稳定发挥 总共4轮面试，AI视频面 → 无领导小组讨论 → 半结构化单面 → 课题答辩。 【AI/VI面+群面+单面】不同题型解题框架和回答思路系统梳理，加上小组面模拟、1V1单面模拟和课题答辩助攻，是面试的通关㊙️籍！ · ✅ 半结构化单面 在券商跑路的当下，面试官尤其看重求职动机，不停追问：为什么选择银行、为什么不投券商、为什么想来招行、为什么投递……方向。回答不好直接踩雷，你要体现出行业洞察力（发展趋势、机遇与挑战）、对公/零售业务熟悉度、自己与岗位的适配度。 行为/性格特质问题和简历深挖也会出现。印象深刻的实习经历是什么？做了哪些事，有没有优化空间？有没有遇到困难/团队意见分歧，收获是什么？这些都要提前梳理到位，而且你要学会把在工作中提升的技能点与招行进行匹配，塑造专业职场人设。 · ✅ 终面课题答辩 面试前一天发课题，第二天早上交PPT，并进行个人展示。话题与行业热点和招行业务高度相关，2018年是Local Treasury Bonds，2023年是金融科技（大模型技术）。 内容要很落地，紧靠具体业务场景和商行业务实践，不能只是浅显的想法。Vicky的学生在答辩时表现非常亮眼，过程中分析行业现状、结合业内实例以及提供详细数据，努力吸引面试官注意力，说到资深业内人士的心坎里💯