本报讯（记者贺王娟）8月15日，BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动。据介绍，这是全行业首个仅面向招聘者个人，基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动，旨在发掘平台上与求职者友好沟通，具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。

“最佳招聘官”评选活动目前已覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。获奖名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招聘表现与求职者反馈计算得出。评选主要关注招聘者在与求职者沟通的过程中，其招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度等方面的综合表现。

数据显示，中国目前有4.7亿名城镇就业者与超过5000万家企业，在他们之间，起到连接作用的就是“招聘者”。随着移动互联网时代的来临，直接沟通成为招聘者与求职者交互的主要方式。这一模式提高了双方的效率，同时对招聘者的沟通技巧和沟通能力提出了更高要求。

BOSS直聘相关负责人表示，希望通过“最佳招聘官”评选，使平台上有专业风范、尊重求职者的“求职者友好型”招聘者能够被持续发掘和看见，获得求职者与行业的认可。未来随着“最佳招聘官”影响力的扩大，重视求职者体验、主动提升招聘者素养的企业也将会逐渐增加。