最近在招募团队成员，沟通了不少候选人 很多人都和我提到，他们不满意现在的工作。 比如害怕中年危机，担心过几年失业，或没法晋升。 比如工作压力大，收入还一般。 总之他们的工作不太理想。 那作为团队长，如何让组员在第二职业曲线上，成长更快呢？ 1️⃣能力先提升 很多个人素质很强的伙伴，在保险行业，并没有做得很好。 原因不是不优秀。 而是卖保险的本质，是【卖】。 想卖得好，需要花时间学习对应的产品知识、营销技能。 好比一位出色医生，就算再优秀，也不可能马上转行成为律师。——至少得先学学法律条款吧！ 客户问你条款，能讲得明白是基础 获客和营销技是核心，要花点时间精力学。 团队的核心课程，都是我原创制作的。课程前后之间有连贯性逻辑性，实操性非常强。 是专业做自媒体和流量的公司，培养人的职业培训课程。 跟练上手会快很多，但仍然需要学习周期，不可心急 2️⃣方向要正确 很多人副业小有成绩，却不知如何突破。 如何真正让副业，成为找到第二条职业曲线？ 要有策略，有目标的往前走。特别是副业起步的伙伴，本来时间精力就不多，更不要把时间精力，耗费在不重要的点上。 但组员的问题，往往是因人而异的。 比如，有的人做了 4-5 年保险经纪人，她对老客户很耐心，服务很好，每年业绩都很稳定。 她问我怎么获客？其实，如果她想有更好的职业发展。该思考的，不应是获客。 而是怎么带团队，怎么带好团队？ 比如，有的人做保险经纪人，一年赚个五六万，作为副业，当然还不错，但是想再提升，提不上去了。 这个时候就要拆解自己的客户来源，并且结合自己的实际情况，看如何调整规划。 但这些，都需要跟组员定期沟通工作计划，月度复盘，一对一沟通。 这样让组员更快，更高效的，赚到钱。 3️⃣调整心态 想做好保险，选个自己认可的团队长，当然很重要。 但更重要的是，遇到困难的时候，心态是否积极努力，思考解决方案？ 比如新人起步，没有经验。 有的人会自我怀疑，担心自己做不好，担心别人如何看待自己，却永远不开始行动。 有的人遇到问题，会积极找团队长，在工作群里提问，大家热心解答后，他很快能够学习进步。 发现自己没有经验，会思考，学习什么，可以更快适应行业？ 总之心态是积极的，会思考如何解决问题。 这样的态度，即使起步资源和背景弱，也能做好。 而且拉长时间线到 5 年，10 年，会做得非常好。 如果你对保险经纪行业感兴趣，请看主页置顶