离开公司前需要做的步骤: 以下是一些常见的证据类型，劳动者应在日常工作中注意收集和保存： 1、打开录音或者视频，询问辞退我的理由是什么？ 2、询问公司是要求立即离职还是下个月离职?具体时间? 3、未发放工资，补偿金或赔偿金什么时候结算? 4、社保什么时候停? 5、要求公司出具盖章的解除劳动合同通知书(不要签字) 6劳动合同：证明劳动关系存在的核心文件。 7.工资单和银行流水：用于证明工资待遇。 8.社保缴费记录：证明公司履行了社保缴纳义务。 9.考勤记录：证明工作时间和加班情况。 10.电子邮件和聊天记录：用于证明工作安排和沟通内容。 11.工作证、工作牌：证明劳动者的身份和工作岗位。 12.其他证据：比如在岗加班的视频，工位岗位被替换的照片等。 🔥 千万不要自己退工作群，聊天记录录屏或截图保存 备注:解除劳动合同通知书赔偿金2N 公司单方面解除无需员工同意 备注如果公司坚决不开解除通知书 可以问领导公司为什么不打算用我了? 那您看我手头的工作交接给谁? 这月工资算到哪一天? [生气R] 申请劳动仲裁资料 1、劳动者身份复印件( 1份) 2、国家企业信用信息公示系统官网(信息打印)或者营业执照复印件1份) 3、劳动合同社保清单 4、解除劳动合同通知书( 2份)不要签字 5、录音wx记录(2份) 6、劳动仲裁申请书( 2份) 备注:录音需要刻光盘打印文字版 [暗中观察R] 1 n是什么意思 1、工作年限，N是干一年补偿一个月工资 2、满1年N为1，不满一年为0.5 3、申请劳动仲裁首先需要先明确自己的诉求是什么? 比如：违法辞退主张的是的赔偿金 2n未交社保主张的是经济补偿金 n克扣工资，拖欠工资主张的是经济补偿金 n未签订劳动合同主张的是二倍工资差额(最高不超过 11 个月)加班费、年休假的补偿要求恢复劳动关系等等具体纠纷不同，诉求不同，需要搜集的证据也不同。 4.口头通知你马.上走属于违法辞退2N+1 例如:工作时间2.4年，N就是2.5,对应赔偿金是5个月工资1、经济补偿金是一年1个月的工资称为n 违法赔偿金是一年2个月的工资称为2n . 🔥重点:不管n还是2n，仲裁请求就写2n赔偿金，如果公司合法解除，劳动局会判n的补偿金，如果写补偿金，公司违法解除，否则不会该判为赔偿。 🔥祝大家维权顺利！有什么不懂的可以点击关注！