对杭州E类人才的政策没有吃透，特别是认定条件，明明已经设置的非常宽松相当于放水了，但依旧很多人不敢尝试，错过了一个好机会。 软考＋成果是申请杭州E类人才的捷径，前提条件是岗位和成果&软考相关，不符合怎么办？ 其实根本不碍事，说到底只是看劳务合同的，只要有一点沾边都可以，比如信息类、管理类(程序员、运营、人力资源、经理等)，如果实在没办法你可以开个公司给自己开个相关职位的聘书都行。 我的意思是大家不要被岗位这个问题限制住，解决方案还是有很多的，重点还是备考，能不能考过，其他都是浮云。 软考过了以后，不需要等纸质证书下来就可以去申请E类人才，现在只要线上操作就可以，不需要线下提交资料了，真的非常省事省力[赞R] 关于对社保的要求也很宽松，只要在认定的时候满足半年以上就可以(需要最近的，申请时还在缴纳中) 也就是说，不管是应届生还是毕业好几年的都可以申请。大家真的不要再老实巴交了，E类人才真的很水很简单。