很多人认为骨干就是公司提拔的一些“厉害”的人才 🫂骨干是“自己人”：认同老板，思想上与老板靠拢；价值观与公司一致，能够站在公司的角度思考问题。骨干要听取下属的建议，为下属解决问题，但不是一味的为下属说话。 🚄骨干是“火车头”：能够成为团队核心的推动力量，能够带动氛围、凝聚人心，能影响人能带人，助力老板管理团队 🫶🏻骨干是“文化墙”：能够反映出公司的文化，包括公司的价值观和理念。从本质上来说，企业文化就是老板文化，随着组织发展不断成为企业文化 🧠骨干是“方法库”：具备总结方法论的能力，从而让他的工作能得到复制，这样能代表为团队赋能的能力，才能成为“将帅”而不只是“兵” ⛽️骨干是“能量源”：骨干的负能量只能向上传达，不能向下。同时，反馈时不能只是抱怨，而是寻找根源问题，给出相应解决方案，合理要求上级给予支持。如果主管只是收集下属的抱怨并传递给上级，那说明他不具备成为骨干的条件。 另外，工作中总会遇到不公平的待遇，如果你能受得了委屈🤣，证明你不仅具备很强的工作能力，还有宽广的胸襟，这往往也是一般员工和心腹的区别。这样的人才可能真正融入公司，对公司的决定具有包容心，能吃苦肯奉献，能和公司长期走下去 📍总结：老板的心腹要以正能量的态度，出的了结果、有方法论的思维、向上思考、受得了委屈，能独当一面🏅 能够成为老板心腹的人还有一个共性，那就是有足够的欲望和自驱力，点进这篇文章的你大概也是这样的人～ 职场穿搭 ootd 👗🧥tie for her 👠RV 👜Hermes kelly M8