据众多媒体报道，5月，某大厂开始整顿员工代打卡的不良风气，公司老大亲自下场抓考勤的情况在一向以宽松弹性制工作的互联网圈还是非常罕见的。一位该公司员工反映：“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。” 最近有一些被波及的同学透露，合规部门在调查谈话的时候态度非常蛮横，拿员工当犯人一样讯问，甚至逼迫签署处分通知书。 老生常谈了哈，不要签字！一定不要签字！也不要写任何情况说明、检讨书。上班就像两口子过日子一样，只要需要签字肯定是没好事，要么是一方处于病危需要抢救，或者是签手术同意书，要么是一方不幸离世，需要签字领骨灰盒，要么是一方试图把共同财产据为己有。 代打卡的行为必然是不对的，公司进行整顿无可厚非，但要注意方式方法和执行尺度，不可以一刀切。以整顿纪律之名义行零成本裁员之实就不妥了，就有可能涉及到违法解除了。 可以肯定的是，接下来将有大量员工提起仲裁起诉。从仲裁员和法官的角度来看，基于对个人的尊重，会相信公司代表庭上所言，员工代打卡严重违反了公司的制度，败坏了风气，企业因此造成了经济损失。不过相信归相信，判可未必判的了。 咱就拿这位一年代打卡近百天的同学举例，完全可以基于自身情况据理力争，有以下这些方面可供参考： [一R]公司制度在制定过程中未履行民主程序，无协商表决等过程，应属无效。 [二R]公司制度严重不合理，代打卡仅属于一般性违纪，应予以警告，多次警告无效后才可以按照严重违纪辞退。直接辞退明显过于严苛。 [三R]部分代打卡行为年代久远，公司当时未做任何处理，现在翻旧账明显是不合适的。 [四R]所谓的代打卡无事实依据，系统内文件未做公证，现已被篡改，对真实性不认可。 [五R]代打卡未给公司造成任何经济上的损失和负面的声誉影响。 [六R]公司管理上严重失职，导致代打卡现象愈演愈烈，未起到及时的教育引导义务，未给员工改过的机会。 [七R]公司曾有过辞退代打卡员工的情况，该员工现已胜诉。 。。。。 以上说的这些，员工都有依据可以证明就肯定能赢，证明两个以上就比较乐观。 祝好运，平时上班还是不要代打卡为好，一旦最终败诉得不偿失[红色心形R][红色心形R][红色心形R]