很多自己打劳动官司，劳动者总抱怨一个事儿 和老板的同事的人事经理的聊天儿记录的截图打官司对方不认，仲裁委也不认怎么办？ 🌈这种截图类的证据，我们统称叫什么电子证据，包括像截图、录音、录像、录屏啊，这些东西以电子作为载体的呈现出来的东西都叫电子证据，你注意，你出示电子的证据的时候，必须要有原始载体，什么叫原始载体？ 🌈 比如说你这个某信的聊天记录从哪儿截的，你当庭能不能把那个记录给对方去展示，给仲裁员去展示，包括你的录音或录像当时在哪个设备上录的，有没有进行剪辑剪切，有没有进行二次编辑，你如果拿出来只是一个拷在U盘里的东西，你怎么排除掉这个问题。 🌈 所以一旦你出示原始载体，必须当庭能还原原始证据，只有这样这个证据的真实性才能被认可。你注意有时候我们比如说聊，比如说这个考勤记录的问题，很多你的考勤记录包括部分聊天记录是在公司的OA系统上，公司的内部软件上，你一旦离职了，这个软件的权限就会给你取消掉，你当天根本就无法还原这个证据，那这个时候在你前期取证的时候，除了截图还要进行什么呀？ 🌈 录屏，而且最好通过第三方的一些软件进行录屏，如果是个非常关键的重要的证据，有必要的话可以让公证处进行公证，只有这样的电子证据才能为你所用，你知道了吗？ ✨ 互联网时代纸质化的东西越来越少，我们很大一部分证据将是电子证据，而电子证据除了符合一般证据的要求外，还要能证明对方的身份以及有原始载体，所以平时做好电子数据证据的保存非常重要。