早前有一篇聊PIP的文章被老王举报下架，已经看不到了。故下面内容有一些是曾经讲过的，见谅。 我敢说全网博主，包括律师在内，没有一个人能比我对PIP的理解认知和实践经验更为丰富且通透。 我总喜欢问大家一个问题：“当+1要求你签署PIP的时候，你脑海中有什么样的想法？” 有的说，+1说不签就是不服从工作安排，公司可以零成本辞退。有的说，听同事说即使签了没过也有N+1，所以就签了。有的说，不签就会被穿小鞋，所以想试一试吧，也许能过关。 而我的理解是：当公司要求你签PIP的那一刻，所有的美好就已经是过去式了，未来有大概30%的可能你们将成为仲裁庭上的申请人和被申请人，法庭上的原告与被告。 而在过去的一年中，PIP也经历了迭代更新，新版本削弱了物理伤害，加强了法伤数值。传统的PIP更强调结果，以证明员工两次“不胜任”为目标，加上一些“培训”，制造出员工不胜任工作的幻象，在沟通未果后直接单方面解除。而由于员工事后胜诉率过高，使得如今的PIP更强调过程，通过由浅入深的魔法伤害给员工制造心理上的负担，从而尽可能让其接受仅仅N+1的补偿金。越是工龄久的同学，当下就越容易陷入PIP的泥沼。 魔法伤害主要体现在日复一日言语上的攻击与压迫，说几个比较常见的，体会一下： [一R]安排PIP就是为了让你提高业务能力， 要是想挤兑你走，公司为什么还要给你花这么高的培训成本？ [二R]XXX业绩是不是你完成的？是不是没有完成PIP的目标？你跟不上部门的节奏，就注定要被淘汰。 [三R]你的表现严重低于组内平均水平，这是正常的吗？ [清单R]至少有一半的同学经受不住这种长期PUA，最后选择了主动离职或者是拿N+1走人。还有20%的同学在未完成PIP后，公司拒绝给N+1也不辞退，最后不了了之。 个人建议任何情况下都不要签署PIP，拒绝签字就好，正常的工作和培训还是要积极配合的，以免陷入不服从工作安排的陷阱。此外，在纪律方面要严格要求自己，谨言慎行，公司抓不到不胜任的依据往往就会在考勤、违纪方面找你的麻烦。 现实中从要求签署到最终辞退至少会经历一两个月的时间，完全可以利用这段时间物色下家或者是积极收集证据未来走司法流程。 你不一定要打官司，但一定要做好打官司的准备，祝各位好运[红色心形R][红色心形R][红色心形R]