试用期被开，很多人认为没多少补偿，打官司也很麻烦，这是一个错误的观念。试用期它是公司违法用工行为的高发期，你能拿到的补偿金可能比你想象的要多得多。 . 🔥那如何实现试用期的利益最大化来开始啊， 老王入职某公司，在六个月试用期的前一天，被公司以不能胜任工作为由辞退了，如果员工提起违法解除那员工胜诉什么结果呀，2N对吧？2×0.5=1，1个月工资而已，那如果员工换个思路呢，我就是不能胜任工作啊，我就是任何公司合法把我解除了，什么结果？ 不能胜任工作，法定补偿是N，N是个0.5，外加公司没有提前一个月通知你，再加一个月的待通知金，加起来就是1.5个月的工资呀，补偿金N+1比赔偿金2N还要多 这种就是你让公司合法解除就行了，但是一般公司不会以不能胜任工作为由解除一个试用期员工的，大多数是不符合录用条件 不能胜任工作和不符合录条件，这可是两个不同的理由啊。不符合录用条件，公司如果赢了你可是零补偿的，你赢了才是2N 第[二R]个，公司不给你签书面的劳动合同，自用工之日起的第二个月是要给你二倍工资的，也就是说每上一天班儿，是要给你2天的工资 . 第[三R]个，如果说公司非但故意不给咱转正，还给咱发试用期工资的话，就是违法延长了你的试用期。 . 第[四R]个，试用期制度设置的初衷是想给劳资双方一个相对合理的时间，彼此适应和选择，可他又避免不了有些别有用心之人利用试用期制度，或着八折的工资，用着全勤的劳动力，你失去的不光是那20%的工资，更是选择带来的沉没成本。如果低于约定转正工资的80%，或者低于单位同岗位最低档的工资，你是可以要求补足差额的。 . 第[五R]个，试用期辞退你如果没有明确告知你录用条件。又没有对你过考核，甚至是你过了试用期，又以不符合录用条件为由辞退，这都属于违法解除，一定要按的赔偿金 大家千万记住，这种主动离职申请不能交，一旦上交，就代表是自己主动提出与企业解除关系，自己就把人家的举证压力给免掉了。 🌈 认真学习保姆式教学方法记得收藏！！ 🔥企业 要求出示自己不符合录用条件的证明。 究竟是哪些行为被认定为工作能力不足？ 工作能力的考核标准又是什么？ 在劳动合同签订之初，用人单位有没有向你明确释明该岗位的所有要求？ 用人单位的辞退理由是否超出了岗位职责之外？