从去年年底开始，身边裸辞的人越来越少了。 . 以前是“此处不留爷，自有留爷处”，现在是“当一天和尚，撞一天钟”。不是我们没有冲劲儿，而是中年人的裸辞成本真的很高。 . 离开这里，就能确保下一份工作大展宏图？“站在风口上猪都能起飞”的日子已经过去了，现在能守住牌桌不离场比什么都重要。 . 那么在离职跳槽前，我们都需要考虑什么呢？ 1️⃣职业目标：确保你所做的工作和公司能够帮助你实现长期职业目标。 2️⃣个人成长：关注在公司的成长机会，包括培训、晋升和技能提升（以及最重要的，是否能沉淀资源。尤其是业务岗）。 3️⃣公司文化：如果公司文化与个人价值观不符，可能会影响你的职业满意度和发展。 4️⃣行业标准：了解行业标准，不同行业对于员工在同一公司工作的平均年限有所不同。 5️⃣经济状况：考虑你的经济状况，确保在找到新工作之前有足够的资金和存款能支持生活。 6️⃣新机会：在决定离职之前，确保有新的工作机会或明确的职业计划。留给应届生的选择都不多，35岁以上中年人的机会就更少了。 . 做任何一个选择，背后都伴随着机会和成本。择时而动，争取把潜在损失降到最低。