如果你没有HRBP相关经验，之前的工作只有HR单模块工作，目前想转型HRBP岗位，那要如何准备，以及在面试的时候应该怎么表现自己来弥补这一点呢？ 我从四个方便简单分享下： [一R]HRBP是做什么的？ ➡️具体如上图，也可以参考我之前的笔记 [二R]HRBP最重要的能力有哪些呢？ 1战略思维能力 2业务敏锐性 3业务思维 4数据分析能力 5人际影响力 [三R]求职准备 1.心态准备 正视自己在经验上的短板，不要轻易放弃甚至否定自己。做好心理建设，给自己一个预期。 ➡️怎么提升专业度：没实操的话，考证+看书+找HR教练是最好的模式，特别是有经验又靠谱HR教练，听君一席话，胜读三年书 2.要自信，用BP思维弥补经验短板 咱只是没有机会，缺乏实战经验，而不是能力不行。尤其是面试时要自信，展现出你具备基本的BP思维，且一直在用这种思维在推进工作大的，让对方感受到你有做BP的潜质 3.方向选择 （1）先转同行，再从你过去熟悉业务的上下游公司中找 （2）选择急需用到你长板的BP岗位。比如某公司新设分部的HRBP，团队初建是人才引进是最大头的工作，会优先考虑招聘能力好，且有意愿往BP方向转型的伙伴。 尽量去跨地区协作的大企业，避免去中小公司做BP，容易碰到挂着BP头衔实则事务性HR 4.简历调整 尽量从组织、人才、文化等角度进行书写，多展示做的事为业务带来的价值。 ❌比如招聘HR最喜欢在简历里写：完成XX个XX岗位的交付，招聘完成率XX%。这样写没毛病，但是对HRBP岗位来说，招聘交付能力只聚焦结果，并不出彩。 ✅你可以写结合业务扩长的需要，明确岗位优先级，重点招聘A岗位，1个月到岗10人，保证该城5个重要片区的开发进度;且这10人中，有3人才入职完成XXX的业绩并提前转正。这样既有结果展示，又体现了业务价值导向 5.面试建议 （1）回答的时候不要只回答做了什么，更要回答why ，强化和业务结果的联系 （2）准备面试提纲和逐字稿，可以看我之前的笔记，有详细罗列） [四R]举例各单一模块HR在面试HRBP中如何说？ 比如招聘HR、培训HR、SSC在面试BP时怎么应对呢？ ✅答案都帮你写好啦，举一反三吧