我自己也做招聘，深知大多数岗位在招聘时一键淘汰35+求职者。过了35，优秀不优秀先不说，人家直接不带你玩！特别我所在的大厂，几乎每天都在上演洗牌的职场规则，如屡薄冰。 既然总要面对，那么提前做好准备。我从去年开始利用业余时间写，纯素人，不专业，也不会变现，但也磕磕绊绊积累了1.6W粉丝。赚的不多，但万一哪天失业了，够给自己了社保的。 我也观察了身边的同行，HR大体有如下四种发展路线： [一R]正统管理线 助理➡️专员➡️主管➡️经理➡️总监➡️VP/CHO，从知识的积累到应用，从单个模块到全模块，从HR专业到业务战略，从事必躬亲到指挥作战，一步一步走向塔尖。 ✅需要专业知识过硬，双商在线，还需要平台、机会和运气的加持，所以只有1%的HR能做到HRD及以上岗位，10%能做到HRM里同级别岗位 [二R]业务BP线 BP岗位的出现，无疑给了HR同行除了HRD独木桥外的另一条希望大道。 ✅需要将专业HR知识带到业务中，发现得了痛点，拿得出方案，解决了问题。适合有业务思维，对业务感兴趣的HR [三R]专业顾问线 适合那些对HR专业领域充满热情但对管理不太感兴趣或无缘管理层的HR ✅不仅要有知识的深度，脑力值在线，知识面广。能给的了工具，做得了方案，解决得了问题，出得了报告。 专业线有几个细分方向： 1️⃣最值钱是OD和TD，年薪可超百万 2️⃣培训师 ✅要有专业的培训知识，能输出，也能知识输入；有拿的出的专业课程，还要有市场运营思维，能培训，也能接培训业务；可以与培训机构、平台合作，还可以干个体户，模式相对灵活 3️⃣高端猎手 HR有一定的人脉、知识技能的积累，可以做猎头，还可以开猎头机构 4️⃣流程运营 包括招聘运营、员工体验、雇主品牌等细分领域，甚至可以将自己熟悉的某个HR流程点进行产品化，通过企服平台对企业赋能 [四R]转行 1️⃣转乙方的产品、市场、服务等岗位，你的知识经验更实用、市场动作更精准、服务更贴近甲方 2️⃣靠积累的资本创业 3️⃣自媒体，如作家、博主 4️⃣实在不行就去卖保险，圈里5000+人，卖10%也够了[色色R]