女员工试用期2月不发工资解雇，老板：我的规矩大于法 就要整死你 劳动者应当为其劳动得到公正的报酬，这本是社会的基本原则。但有时，一些雇主的行为却与此背道而驰。 事件概述 近日，一名女员工在试用期即将结束时被解雇，并未收到任何工资。更甚者，该公司的老板在解雇她时还威胁说：“花100万也要让你名誉扫地！”这起事件发生在一家电子商务公司，涉及的具体情况如下。 详细经过 该女员工自2024年4月24日起加入公司，负责电商设计。尽管她具备丰富的经验，足以担任正式职位，但仍被安排在试用期。根据劳动合同规定，员工入职30天后，公司应为其缴纳社保。然而，当她在6月12日向人事部门询问此事时，业务经理于次日便与她谈及解雇事宜。 老板的嚣张言论 公司的总经理，王总，在处理此事时表现出极度的嚣张态度。他声称：“我说解雇你就解雇你。在深圳，我有能力让任何人消失！”他还表示愿意支付高额费用来打压任何对公司不利的员工。 对于法律的态度，王总说：“法律对我无所谓，我想看看法律如何对我进对于法律的态度，王总说：“法律对我无所谓，我想看看法律如何对我进行整改。”这种无视法律的态度，让人触目惊心。 社会反响 这一事件被媒体广泛报道后，引发了公众的广泛关注和讨论。许多人对王总这种高高在上的态度表示愤怒与不满，认为无论个人多么有能力，都不能凌驾于法律之上。 总结 从女员工被迅速解雇的处理方式到王总的激烈发言，这不仅是一起劳资纠纷，更突显了一些管理者可能存在的权力滥用问题。社会和法律必须共同作用，以确保所有员工的基本权利不被侵犯。 未来展望 人们期待着看到这场风波的最终解决，同时也对相关法律制度的执行力持续关注。#被解雇怎么办？# #担心被辞退吗？# #怕被解雇吗？# #你担心被解雇吗#
