不会，干活和拍马屁，正常的老板还是拎得清的，裁员是有顺序的，如下： 1. 干活不行又不听话 2.听话干活不行 3.干活 4. 听话干活又行

只有顶头上司的小领导知道只有这种人在干事，但又防着这种人，老板一般不会知道，甚至不会认识他

如果一个公司没有多少这种踏实做事的员工，全是溜须拍马搞团建，搞聚会的员工，那这个公司估计撑不了多久就得倒闭[流鼻涕][流鼻涕][流鼻涕]

不会，我就是这样的人，这样的人也就升职难，领导也不傻的，溜须拍马的人要，干活的人也要啊，不然领导亲自干？我到现在都能收到十几年前公司的入职邀请，可是平常我都没怎么跟他们联系的。

在职场吧又要会干活也要会说话，不会说话只会干活的，别人就会欺负你。只会说话不会干活的吧，别人又要排挤你。

作为一个民营老板，应该重用这样的人。可惜事实上是个人都喜欢被拍马屁

民企老板不是废物。他们要的是干活的人，只要你能给他赚钱，一天只上一个钟都得

作为团队领导，对于基层员工我更看重他的工作成果，对于基层或者中层干部我不但看重他的工作成果还要看他的管理和沟通能力。

工作接触人群才是最必要的社交。。。可以接触公司外行业相关信息，以后跳槽推荐也有人。私企第一个干掉传播负面情绪的。

老板又不傻，裁这种人有什么好处？业务能力不错，有事直接交待就行。反而是那些比较活跃，喜欢抱团的那种最先被裁。

蓝色衣服那个你裁他试试看

公司团建我能不参加就肯定不会参加，没多大意义，周末休息还不如我自己找玩得好的朋友喝两杯，开个黑也比和公司所谓的同事一起过得舒服

实际上这种人只要不是得罪老板或者公司是随机裁员，一般都没事。裁员老板基本第一眼都是先看人员工资，然后再综合考虑人员与其工资的匹配度

说裁的大概率是人力的，因为人力确实啥求不会只会裁员跟勾心斗角给别的部门使绊子。小公司，谁能干活老板会不知道？大公司裁员能不经过部门经理报人？谁能干活他们会不知道？

看派系的！我的人能力不行但可以留着，不是我的人，能力越强越不能留！小公司也一样，基本上差不多。

我就是这样的人，看见老板都懒得打招呼，都是我炒他们

你觉得老板傻么[哭笑不得]

看公司规模，越大的公司，这种人越容易被裁，因为中层领导会欺上瞒下，老板都不知道你这个人，而且离了你公司没影响； 越小的公司，越不会，老板又不瞎

这年头居然还有人谈合群，小学生刚毕业？

还减少不必要的社交，这种人在生活中，也是哑巴一个，说句话要他命一样，在哪里都没社交

很多公司都是不小心裁到大动脉的经常有，因为经常干活的就是那么几个，平时看起来很不起眼，一旦没有了，你都不知道怎么干活了，说明管理不如干活的，管理人换掉无非就是少个领导，但是少个真实干活的，恐怕很多项目都会搞不定，重新招人又不可能很快适应，最终换人的真空期，老板亏掉的钱恐怕是可以聘请这个人可以干很多年了，公司经常就是喜欢裁中年人，结果很多中年人都掌握着公司的很多事情，平时不起眼，没有了他们难道去靠着不爱加班的00后吗

不管是那个老板，都需要某些人帮自己干某些事，只要你了解你老板。不管你干不干活都不会开除你

团建从来不去 上班两年多了 一点归属感都没有 跟他们玩不到一块

我就是这种人，工作十几年了没什么同事变成的朋友

裁了，抓紧啊！一裁一个不吭声，裁完了又说裁到大动脉了

就这么说吧，工作原因酒场多，我不喜欢喝，就都推了。然后过年裁员整个项目只剩下我一个了

人家不是不爱社交 是不爱跟你们社交

在老板眼里，业务都是量化的，人的作用和价值也是可以量化的，裁员通常是把项目不行的整个拿掉，其次才是项目一般的普通员工，直流核心资源和管理层留下，你不是高层二没有资源三没有关键技术支撑全都留不下

公司最大的成本是沟通成本，这种人可以稳着，但决不能重用

能干活又听话的，老板不会为难他

公司稍微有点规模，办公室有个几十个人，老板怎么可能知道下面谁真的在干活，都只能盯着几个部门领导，最多还有几个业务骨干。像工程师，研发之类的谁在做最重要的节点的活，大部分都一无所知？

我也算是个老板，这样的员工我100%不会裁。能力一般，活没干多少，马屁拍的震天响，人缘极好的员工我也不会裁。哪种人最容易被裁呢？就是我明明已经忍你很久了，事没办好就算了，还不会做人的员工。

所以现在很多人拒绝无效社交，

能认真负责做好自己事情最好，如果企业每个人都能做到这样就很牛逼了，但是没有企业能做到这样，所以这样的人应该重用，那些光口头上耍干不成事的反倒被重用就是错

老板不想干了才裁这种人[哭笑不得]

不和人交集，怎么做好工作，现在社会还有不用和人合作做事的？除非是单纯只要重复劳动不重要的活，价值不高

公司喜欢听话、能干活、不闹事的员工。

打工人难为打工人[笑着哭][鼓掌][得瑟][呲牙笑][点赞]何苦呢？

每个人人有自己的活法，他们喜欢热闹那个是他们的事，个人不喜欢这种气氛

一刀裁到大大动脉

之前发小公司有个这样的，被裁了。 拿着通知找了老总说，正好我也想休息段时间，麻烦您，之后我那块业务搞不定就加五千叫我回来，我对公司有感情，别招四五个人来干不了我一个人的活，多亏啊。不用抹不开面子哈，老总再见。 过了俩月，加了五千请回来了。

1，听话标准是什么，啥都不懂乱指挥的听吗，2个领导以上你听谁的？凌晨打电话安排不重要的工作也听吗？不做就不听话吗？。2，干活分公私时间吗？每天8小时以外工作时间没加班费的必须干活吗？休假打电话找你加班也干吗？。。公司制的职业，升迁和加薪的幅度大吗？有没有熬职历的看不到升迁机会的没有动力继续干活的？。。多个角度看问题，裁员也代表公司逐渐正规化或者实行末尾淘汰或者走下坡路或者其他可能，

放心 小领导可能懒，一点都不傻，他会干掉干事的人么？

老板要你参加，你敢不去吗。把你炒掉10次就够了。要不天天开会骂你。

[滑稽笑]不会的，搞不好老板都不知道公司里有这人存在。

有能力的人，到哪里都能活得很好

你不会以为一个单位里老板真不会知道自己手底下员工都是什么成色吧？不喜交际埋头干活的属于骨干但凡有点脑子的老板都不会对这种员工动刀，没这种脑子也开不了公司当不了老板。

我就是这样的 做三份人的活 啥都不参加 给领导脸色 给老板脸色 然后我被ko了

不会裁，裁的会是你。这种人几十年可能升个一两级，而你可能几个月就一两级

不是，裁的是生产系统的人。

裁这种人很容易裁到动脉。他能做的不是是个人就能做的。

这种人对于他的顶头来说，不能不用，但又不能重用

如果能回到从前，我也这样，爱谁谁！

主要看工作能力，老板招你是让你给他挣钱的，不是拍老板屁股来的。要是单纯为了提供情绪价值，那老板为啥不招个年轻漂亮的[doge][doge][doge]

我也是这种人，能力免强能干好这工作，再进一步我也没那能力，也不想，每天按时上下班，本部门就七八个人，都认识我，其他部门除了工作必须打交道的认识，基本和谁都不熟，已经在公司混了三年了，公司几波裁员也坚持下来了，部门经理对我比较好，因为在公司就他和他的顶头上司两个人知道我是老板从小到大的同学。

我就是这样的人[哭哭]

社交也是一项实力

不少于社交或社恐

是，我就是这样，做技术的，叫干什么就干什么。老是做不搭边的事，不会奉承。在自己眼里都是小事，也就默默的做了，后来越做越多。起冲突了。就干不下去了。

评论区一堆蠢人[抠鼻]公司都是为了赚钱的，炒谁还用说吗？

看这体型就知道中流砥柱

我们团队就有这么一个人，就干活，平时不爱说话，不怎么跟人交流，在宿舍就待房间里，几乎不出来，很注重自己的东西是否被碰过，经过他后面他电脑都要半掩盖，日常生活就顾着自己的，团队领导请吃饭也不去，团队女生也不喜欢他，甚至有点抗拒，哎，感觉就是融入不了，但干活还是挺有能力的

这种人怕被裁吗？

跟你们社交都是无用社交，人家直接对接的是老板，你对接的可能仅仅是个部门负责人。裁员是不可能，大动脉型

在老板眼中，员工需要有存在感，至于能力强不强的老板还真不会去对比，除非是他熟悉的

裁员第一不应该裁便宜的吗？

在干活与不干活之间，老板挑了一个没有社会关系的裁了

老板没你想像中哪么笨

第一个开除的事多干活不行的，第二个开除事不多干活不行的， 第三个开除事多干活行的，后面就是养心腹了

是的。你不听他们的话，就搞掉你

会的，因为只有小领导知道他，但是他会防他。大领导不晓得，你这人又没存在感，所以很可能裁你…又不是跑业绩的，谁干得好有明确数据

不一定是大动脉，但一定是动脉。

裁员都是按调整裁的，时代不好，直接一条线条清了。个别裁，不就是常规优化而已，直接裁个别，还不如招一个更符合发展的，把不需要的边缘化。他自然会走

我之前做快递员，公司聚餐AA制，我不去老板说我没有团队精神，结果春节值班那些在聚餐中牛逼吹得震天响的一个都不愿值，只有我为了钱留下来了

第一个裁这种搞事的人

都同事，社交个球啊。说的过去就得了？

放下手机，听听老人讲讲电视剧，等你哪天连他们都不能讲电视剧的时候，你会后悔没多陪陪他们。

你说的这种就是第一种被淘汰的

往往这种就是大动脉

这种大多数都是公司的大动脉，你觉得公司会裁员会先裁大动脉？

领导看到他都要点头打招呼

先裁中层和老员工

最先裁的应该是这个背后拍照的

说的就是我啊[静静吃瓜][静静吃瓜]

腰围150

再蠢的领导也得给自己留干活的人

我就是这种人，领导给我升职，天天和她混一起的没给升职，很简单，她首先需要给她搞定工作的人。这都拎不清那还当个屁的领导

排除关系户和外界因素，裁员顺序应该是，不听话没能力，听话没能力，不听话有能力，听见话有能力。

公司裁员一定裁最听话的！

看你重不重要呗，随便找个人都能顶你工作的，认真也没啥用

我是这种人，考评倒数，领导既不会让你走也不会给你高，做事少会表现关系户会巴结的是高，没关系活少的是最低，性格凶的中上，老实活多实干的就在最后吊着

很多时候裁这种员工，感觉一段时间就是裁到了大动脉[并不简单]

不怕裁员裁到大动脉尽管可以试试。

是的，第一个裁的就是他，因为大领导根本不知道他做了什么，上边以为他做的一切都是他领导做的

对

这种不好吗，不会升职加薪，上班也能把事做好。

你裁一个试试！！！！

交流：指把自己的烂摊子丢给别人。

还裁员顺序，除非裁员赔的特别多，有谁会等着你慢慢裁掉的！当你开始裁员，好点的就会先走了

裁吧裁吧，老板要是把有能力的都裁了那是活该他倒闭，这世界上老板不缺员工，员工也不缺老板