两年前我入行5年，写过一篇给新人的话。2年过去了，认识又有了变化，再来聊聊给新人（尤其是名校毕业的总行管培新人）的建议吧。 [种草R]关于怎么看待工作 忘记学生生涯的辉煌。所谓的“学术成就”，在银行大概率一文不值。都恢复“出厂设置”了。 不要美化“总行”，哪怕是所谓的天花板J总；但也不至于是非得往外跳的火坑。 银行是一份让人会恨会烦，又不容易割舍的工作，【玩心态】。 “心眼太实”、“真情实感”、急功近利、过于A的人是不太适合银行的。当然，太佛太出世也不行。 【能适当加班】，但总体对单位人事保持微妙距离，细火慢炖，生活（副业）和工作平衡，才是真理。周一到五再烦，到了周末，我都能原谅。 [种草R]关于怎么上手 完全不用担心，谁都能上手，只是快慢问题。但是每个人上限不同，因为最后拼的是管理思维（搞人思维）。你看，这就不是学校能学到的。 也就是说，业务（技术）重要，也必要，能给你赢得立身之地。但职业生涯中期开始，越来越不重要。 [种草R]轮岗期，头五年，需要关注什么？ 不要太沉迷“人事八卦”、“升迁快慢”，这不是小朋友该想的。 你首先要做的就是掌握核心概念，磨练技术，成为领导最得力的搬砖工。 在此基础上，琢磨人性（但不是八卦），学学管理套路。比你的同辈在工作完成度上稍微多点管理意识，就能惊艳众人。 上述两个顺序切记不能搞反哈！ [种草R]关于💰，降xin问题大吗？
不大。还行。 我能说的都说完了哈。 [种草R]关于我这7年最好和最坏的体验 好的体验： 进入一个文化良好➕人际氛围正向➕业务感兴趣的部门。（比所谓的抢“热门部门”更重要！）
从事自己感兴趣、可持续成长积累、且业内顶尖的专业领域。（没想过辞职的重要原因）
坏的体验： 流程复杂，等级森严（银行通病。利益太敏感且集中必须分权制衡，理解下）。 搞人很累（小朋友不用太担心，中朋友们靠心态和强大内核，忍忍吧） 如果你内核强大，手段凌厉，人事敏感，能加班肯学，心态又很好，可不动声色、徐徐图之（之前写过的“入局型淡人”），恭喜你，天选银行人。