作为一个关注互联网大厂职级和人事变动的博主，我经常会发布各大厂副总裁职级的人事调整。很多人会发出疑问，为什么大厂会有如此多的副总裁，大厂副总裁到底是一个什么样的存在？ 举个例子，去年底，快手对主站、商业化和电商多个业务负责人进行了大规模调整和轮岗。调整后，快手多名副总裁离职，其中包括快手技术副总裁，多媒体内容理解部负责人王仲远（加入智源研究院）、运营副总裁薛苏（加入百度担任副总裁和文心一言APP负责人）、磁力引擎副总裁李明阳（去向不明），以及技术副总裁、推荐算法负责人宋洋（据说回到美国，也有说法是加入了Tik Tok）。 根据快手最新的职级体系，快手的副总裁职级应该是M4，具体可分为M4A、M4B和M4C（对应之前的K序列体系可对照表格），而以王剑伟、于越（盖坤）为代表的高级副总裁、经管委成员是更高的M4+职级。 总体来看，快手副总裁职级的高管，主要有两种，一种各事业部中分管部分业务的副总裁，比如薛苏离职前先后负责快手二次元，A站和体育等业务，他的汇报对象是快手主站负责人；宋洋是推荐算法的负责人，他的汇报对象是快手社区科学负责人于越。此外，在市场、公关、政府关系，法务、行政人事等职能部门和支持部门，还会有各自的副总裁来进行管理。 根据目前各大厂的管理职级体系，一般来说，M3都是总监级别，比如百度、快手、京东的M3A、M3B、M3C基本对应副总监、总监和高级总监。M4级别一般为副总裁，比如百度这边会区分事业群副总裁和集团副总裁，比如薛苏，他加入百度后的title是百度副总裁，这种一般就是事业群副总裁。包括前不久因为短视频事件离职的百度公关一号位璩静，title是百度公关副总裁，也可以理解为事业群副总裁。 和璩静不同的是，前百度市场公关负责人袁佛玉，加入百度时的title是百度集团副总裁，全面负责公司的公关和市场工作。后来转岗至百度云，负责百度云的品牌和推广工作，他的汇报对象是百度集团执行副总裁沈抖。对标阿里职级，大概可以认为沈抖是P12，袁佛玉是P11，薛苏、璩静是P10。