生育津贴领取条件： 用人单位新增参保人员，连续缴纳生育保险费10个月后（含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的）生育的，可享受生育津贴待遇。 在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： 1、符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假（含60天奖励产假），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 生育津贴支付标准： 1、上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天x产假天数。 2、男职工配偶合法生育且未参加生育保险的发放一次性生育补助金。 生育津贴申领： 办理程序：参保人员提交所需资料，由单位专管员负责办理。 办理时间：产后正常完成当月参保缴费，报销完生育医疗费用后即可申领。 所需资料： 正常生育：生育津贴申领表（加盖单位公章）、新生儿出生医学证明、身份证或社保卡，难产的另加难产病历资料（医院盖章的住院病案首页、诊断证明或出院记录，或住院医疗费用医保结算单）。 终止妊娠：生育津贴申领表（加盖单位公章）、身份证或社保卡、终止妊娠病历资料（医院盖章原件）。 男职工配偶：生育津贴申领表（加盖单位公章）、新生儿出生医学证明、身份证或社保卡、住院费用发票（医院盖章原件）。 注：灵活就业人员无生育津贴。