有良心的老板真的不多

大部分可能是因为换工作工资会涨，不换永远那么多，可能每年涨一点点。老员工很多还没有新员工工资高。

霍启刚每次发言或者提倡的观点，都比较符合当下年轻人的生活状态，这不比那帮所谓的“砖家”好多了吗？

勤劳的员工也不多

有见识，路走多了才知道哪条才最适合自己

更多的还是做不下去，一个人的工资做几个人的工作，不管是精神还是身体都撑不下去

有活就招，没活降工资撵人走

如果5天8小时。能有三四千一个月。五险一金。福利待遇又好，谁愿意呀

因为一年足够熟悉工作和公司，熟悉了工作工资不变动，熟悉公司知道公司发展状况不好的都是离职的原因

经常加班还不给钱的数不胜数，最重要还是有些人怕没饭吃不给钱照样乐意干。

干了两年多，没人家刚进来的工资高，这让我很难帮你做事

讲信誉？无非销个手机号灭个银行卡罢了[并不简单]

不换工作怎么涨工资

很多频繁换工作的人见识广，不要觉得人家不行，比起埋头干十年的人，如果没有一项技术出去可能就被淘汰了。

对的，我从16岁开始工作到20岁的时候，我去一家店里面试，老板说我为什么有这么多工作，是不是手脚不干净之类的，或者是心高气傲眼高手低？然后我想解释他一把打断我，说我们这不需要你这样的人

有些人是这样，但是还有些人一上班就不安省，不是这里有问题就是那里有问题，要问他们为啥这样搞，还都有一套不想和你说的内行

因为公司不行，所以频繁的更换工作

待遇好工资高鬼才愿意工作，都像河南的胖东来的待遇谁换工作

就像我五年前一份工作做酒店前台，主管辞职，经理居然让新来的女毕业生当主管，就因为这个女毕业生父亲跟酒店大股东是同学，然后过了几个月我就走了，任人唯亲的酒店一辈子都升职不了，去年去了一家连锁酒店干，两个月前考了前厅经理资格证，年底就可以调到别的店当前厅经理了

越来越喜欢霍启刚，能为民说话，心中有国有民

现在换工作的最大主因是大幅降薪，公司不辞退你，逼着你自己走，中国企业不都这样，学学外资吧

枯燥乏味、看人脸色、钱少屁事多、

胡说八道，市场的相对性选择而已。

再不走工厂倒闭了！

如果公司真的有那么好，没有大的问题，我想很多人应该是不会换工作的，现在换工作很多都是被公司逼的

内卷，自虐性的加班促使年轻人换工作

应该问问胖东来的员工流失率。

刚哥，赴汤蹈火啊！

应该问为什么那些企业工厂留不住人

有没有可能 你干一年 只给你发半年工资 所以才走的[doge]

别谈理想，我的理想就是不上班

我现在的工作已经做了三年了，身边的同事走了一批又一批[捂脸哭]

换工作是因为太累了，现在很多岗位一岗多工，干了这又干那

说得实话！

想问一下企业是否按照国家规定是否8小时工作制度呢？有没有足额缴纳五险一金？

论投胎的重要性

机会本来很不多，有很多时候不是个人不行，是团队和领导必须要淘汰率的，然而不是做不好而是其他人更好，背景更铁

换工作就是因为不喜欢罢了，感觉不舒服

不努力的不工作！！一直换的说明求生欲很强

我是觉得一份工作进去做没多久就基本能把自己在这行业的职业生涯一眼看到头了，那要不要换跟待多久多努力没关系，觉得可以呆就呆着，觉得不行那肯定要换了

说白了就是因为过去的人毫无节制的生孩子，才会导致现在就业竞争那么大，那么内卷

进去啥工资，干了两年工资纹丝不动，跳槽就能涨，换你你跳不跳。

频繁换工作的是能人

从讲话中可以理解为了，经常走基层的人。

一个月最多了

三十年青春，给你试错的时间没那么多，觉得没前途不跑干嘛？殉葬吗

你去查查私企能坚持五年以上的又有几个[狗头]我们年轻人是能坚持的住，可企业坚持不住啊[狗头]

公司或者工厂连班加班问题导致年轻人换工作！

干嘛抓住郭晶晶一家往死里炒？

频繁换工作都不是事，证明你还是有本事再找到下一家。

马云说 员工离职无非工资低或者受委屈

没干多久 公司倒了得再换

你说错了我就想稳定工作，但是老板不允许

顶高位置，你说什么，下面有人呼应。你一出生，从贫苦，走出来，你今日说的话感觉BB

是真的没搞头[捂脸哭]老板都要破产了

因为有的公司是想坑一个是一个所以当然不愿意被坑下去了。拿他的钱，他想要你的命。

没说错，人跟不上企业脚步必定被淘汰，反之，企业给不了能人的相应报酬必然被炒

工资多点少点没什么主要是年轻气盛人争一口气佛争一柱香…

一月2000多做牛做马 哪里不舒服换就是了 你可以说我不努力 我3无人员真心躺平