今年面试了很多，感觉终于看清面试的本质😂尤其是在最近career coach演练中，条条受用！今天分享给大家！ . ✅和老板聊开心占了拿offer的60% 找工作是靠能力么？是，也不全是。 我发现了个神奇的现象，很多不适合我的职位因为和老板聊的投缘都拿到了offer，反之亦然。当年和Spotify面试也是聊的开心当场就给了口头offer。所以聊天的氛围感特别重要❗️ 举个🌰：回想和男/女朋友date，你还记得具体聊了什么？八成不记得了对吧，但你一定记得当时聊天的感觉，舒服，顺畅，什么梗都能接住，你记得那天的场景，你们笑的很开心，你记得眼神碰撞，仿佛遇到soul mate，面试也是一样的 . 那你可能问咋找到这种感觉呢？是可以准备的！ 👉提前了解面试官的信息资料，找到共同点 👉Small talk很重要，保持高兴趣+松弛感，如果面试变成唠家常，那你离offer就不远了 👉在他提问的时候下勾子，让他产生兴趣顺着你的思路走，把话题引到你熟悉的领域上 👉了解你要做的业务，列出可以实施的可能性，near&long term，让他觉得你已经是团队一员，每次到这我总能看到面试官眼前一亮🤓 👉结尾问含金量高的问题 *What do you see as the biggest challenge and opportunity for the team? *What are your expectations for me in 1, 3, and 6 months? 这类问题还有很多，大家感兴趣我单发一篇 . ✅另外40%，能力+适配度 说实话市场竞争这么强，很多人的能力都差不多，很难选。我之前作面试官也纠结给谁offer，但最后都会选适配度高的，比如某人有team里没有的技能，比如性格特别符合culture，很可能他不是最优秀的，但一定是最合适舒服的。 你看，是不是和找对象特别像😂 . ✅归根结底，要自信❗️ 有自信就有了底气，面试不会过于紧张，会松弛下来侃侃而谈。多练习多总结，提高自己的配得感～ . 人生很长，找工作不过是阶段性的需求而已 和你遇到的其他人生挫折相比，真的不算什么 每天默念“不就是找个破工作么, 有啥难的!”😂 我的宝子们都要蜜汁自信起来啊❗️ .